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编辑推荐

深受华尔街人士喜爱的《遇见大咖》是彭博电视台打造的一个访谈类节目，专门邀请知名商业人士进行深度访问。主持人贝蒂·刘因曾访问过许多世界知名的亿万富豪、CEO、政治家和名人，如沃伦·巴菲特、杰米·戴蒙、埃隆·马斯克、萨姆·泽尔、约翰·钱伯斯、安妮·马尔卡希等，并以向这些成功人士提出过尖锐的问题而闻名——她好像具有他人所不具备的直接问出答案的魔力。
在本书中，她总结出了这些成功人士的职场智慧精华：
如何建立真正的连接；
被他人喜欢的重要性；
要求加薪时你的老板是如何想的；
如何赢得每一场谈判；
如何从被解雇中恢复元气；
要具有真正的企业家思维；
每个成功人士都需要的秘密技能；
战胜恐惧；
时刻准备成为杰出的应征者；
什么阻碍了你；
什么可以推动你前进；
为什么有时候只是擅长目前的工作还不够。

无论你深处金融、科技、零售、电信还是娱乐行业，这些领袖人物给出的坦率幽默、高屋建瓴的观点都是无价之宝，能给予你启示，帮助你通晓如何变得出类拔萃。

内容简介

　　当今*受敬重的获奖财经记者之一、彭博电视台金牌主播、深受华尔街人士喜爱的《遇见大咖》节目（IntheLoop）主持人贝蒂·刘真诚力作

　　近距离采访如沃伦·巴菲特、埃隆·马斯克、马克·扎克伯格等世界知名亿万富豪、CEO、政治家和名人，深刻揭示到底是什么决定了一个人的成功

　　彭博电视金牌主持人用自己风趣、智慧的风格对众多世界**级亿万富豪、CEO、政治名人等进行了专访，深入探寻了这些伟大头脑成功背后的秘诀以及他们洞察世界的观点。其中包括股神巴菲特、Twitter创始人杰克·多西、星巴克创始人霍华德·舒尔茨以及*近的热门人物、特斯拉创始人埃隆·马斯克以及Facebook创始人马克·扎克伯格，让读者身临其境，可以去感受这些伟大头脑的智慧。

　　贝蒂总是能提出一些尖锐的问题，同时，她似乎具有一种能直接得到答案的魔力。即使是身处人生巅峰的亿万富豪、*成功的商业领袖，也曾遭遇过各种不如意，如因拖延误事、招聘了错误的人、遭到性别歧视、内心恐惧、被欺骗，甚至被炒鱿鱼……跟着贝蒂聆听他们的成功与失败故事，可以窥见让你成长的智慧。

作者简介

　　贝蒂·刘，屡获殊荣的财经记者、彭博电视台金牌主播，专注财经报道15年。她目前主持彭博电视台的早间节目《遇见大咖》《IntheLoop》和彭博广播电台广播版《遇见大咖》（IntheLoopattheHalf）。这两个节目主要对头条新闻和重大事件进行*全面深入的报道。同时贝蒂也是ABC新闻的撰稿人。

　　作为屡获殊荣的商业记者，贝蒂经常采访一些颇具影响力的商业、政治和媒体领袖。加入彭博之前，她是CNBC亚洲频道的主播，常驻香港。职业生涯的早期，她做过《金融时报》驻亚特兰大记者，也曾是《道琼斯新闻专线》亚洲分社驻台湾地区*年轻的总编辑。她曾为《华尔街日报》《金融时报》《远东经济评论》等多家平面媒体和出版机构撰稿。2006年，她出版了**本书《年龄智慧》（AgeSmart）。她还是美国对外关系委员会和纽约经济俱乐部的成员。

　　更多贝蒂·刘相关信息，请登录：www.betty-liu.com

目录

第一部分 像企业家一样思考
第 1 章? 做自己的公司? /003
第 2 章? 为什么 Q 因数如此重要? /031
第 3 章? 社交的技巧? /043
第 4 章? 我要涨工资? /059
第 5 章? 谈判的艺术? /079
第二部分 3F：恐惧、金钱、心流
第 6 章? 恐惧? /095
第 7 章? 金钱? /111
第 8 章? 心流? /127
第三部分 高管的箴言
第 9 章? 这才是真正的 CEO? /137
第 10 章? CEO 们最讨厌的事? /166
第四部分 个人心得
第 11 章? 金无足赤，人无完人? /171
第 12 章? 人生的 5 点建议? /180

精彩书摘

　　第1章做自己的公司

　　格伦·哈钦斯（GlennHutchins）个子很高，说话语速也很快。从这两个特点可以看出，他做生意很在行，打篮球应该也不错。

　　于是，在做私募股权发家后，他参股买下了一支篮球队——波士顿凯尔特人队。格伦毕业于哈佛大学，在华尔街开启了他的职业生涯。起初，他在化学银行（ChemicalBank）当高级研究员，做一些基础性工作。后来，他爬到了金字塔顶端，创建了一家市值130亿美元的私募股权公司。

　　去格伦办公室拜访的那天，他和往常一样幽默风趣、怡然自得，穿着袜子在办公室里踱来踱去（他解释没穿鞋是因为刚去看了牙医）。走廊里有些没吃完的自助午餐，这场景让我感到好似刚错过了一个派对，没穿鞋的格伦更加深了我的这种感觉。

　　“我跟合作伙伴们每天都这样。”格伦说着指了指一盘冷芒果沙拉酱汁，里面还有三文鱼。

　　我拿起一个剩菜盘子说：“这感觉真不错。”然后穿过私人餐厅径直走到格伦的办公室。

　　不知道为什么，给员工提供免费食物特别容易提升他们的士气。或许是因为，假设单个人的利润率是100%，那么既然已经从他们身上得到了100%的利润，这些免费餐食就算不上什么了。在新闻界也有个类似的说法：如果你想要记者们来参加新闻发布会，那就提供些免费食物，要是有免费酒水就更好了。

　　过了一会儿，格伦和我谈起了他的职业生涯。和本书中的大多数人一样，关于事业成功之道，格伦当然也有着自己笃信的理念。

　　“有两条职业路线，你可以选择其一。一条和穿越大峡谷类似，职场早期就沿着滑坡往下走，然后是人到中年，此时子女的学费和各种贷款如利剑悬在头顶，生活压力令人窒息。而另一条路线则好比登山，在你三四十岁时要翻过无数悬崖峭壁、克服一切艰难困苦，但经历过这些的你，将有更多的时间陪伴家人、致力于慈善、为社会提供服务。”

　　接下来，他跟我讲了刚参加工作时在化学银行的遭遇，以及交易员在看到他蹩脚的分析报告后如何对他冷嘲热讽。

　　“我想，我当时确实有点儿傻，所以后来才被‘发配’到了非常无聊的信贷部门。”格伦说。

　　“那你当时都做些什么呢？”我问道。

　　“尽管我学到的东西不少，但毕竟处于一个边缘部门，得不到晋升机会。于是，我决定重返校园，到哈佛大学读了个法学硕士和MBA……这段经历让我明白，对于一些年轻人，我们要激发他们的天赋，而不是打压、限制他们的发展。”

　　大家都会说格伦这样的人就是个典型的“华尔街人”，但在我看来他有些与众不同——他还是一名企业家。是的，他自己开了公司。

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