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内容简介

诚信建设是公务员职业道德建设的重要抓手。本书以诚信体系建设为背景，介绍了我国传统诚信文化的传承和普及，对照推进公务员职业道德建设有关要求阐述了公务员个人诚信建设的总体要求、行为准则和实现路径，深入剖析了信用中国对社会诚信体系建设、廉洁政府对政务诚信建设、智慧经济对商务诚信建设的影响和要求，并结合守信激励和失信惩戒的典型案例进行了正反辨析论证，帮助强化公务员诚信履职意识和各级人民政府诚信行政水平。

作者简介

甄亚丽，河北省保定市委党校经济学教研室副主任，副教授，研究方向为金融学、创新思维、领导能力与艺术、行政执行力等。曾主持或参与编写《专业技术人员职业道德与创新能力教程》（中国人事出版社2008年版）、《专业技术人员团队合作能力和创新团队建设读本》（中国人事出版社2011年版）等销量10万册以上图书。

目录

第一讲 诚信与诚信体系建设
一、中西方对诚信的理解
二、寻找缺失诚信建设诚信中国
三、诚信社会与社会信用体系构建

第二讲 诚信文化与诚信教育
一、诚信文化的传承
二、诚信教育的普及

第三讲 诚信与公务员
一、公务员职业道德建设
二、公务员诚信行为准则
三、公务员个人诚信建设的制度约束及案例分析

第四讲 信用中国推动诚信体系建设
一、扁平化时代的信用共享体系建设
二、奖惩分明：构筑中国信用

第五讲 廉洁政府推动政务诚信建设
一、政府与政务诚信
二、重拳出击：维护政务诚信
三、政务诚信重点领域建设的制度约束及案例分析

第六讲 智慧经济推动商务诚信建设
一、商业与商务诚信
二、重构商务诚信
三、国外商务诚信建设经验借鉴
后记

精彩书摘

　　《诚信建设公务员读本》：
　　6.建立激励和惩戒措施清单制度
　　在有关领域合作备忘录基础上，梳理法律法规和政策规定明确的联合激励和惩戒事项，建立守信联合激励和失信联合惩戒措施清单，主要分为两类：一类是强制性措施，即依法必须联合执行的激励和惩戒措施；另一类是推荐性措施，即由参与各方推荐的，符合褒扬诚信、惩戒失信政策导向，各地区、各部门可根据实际情况实施的措施。社会信用体系建设部际联席会议应总结经验，不断完善两类措施清单，并推动相关法律法规建设。
　　7.建立健全信用修复机制
　　联合惩戒措施的发起部门和实施部门应按照法律法规和政策规定明确各类失信行为的联合惩戒期限。在规定期限内纠正失信行为、消除不良影响的，不再作为联合惩戒对象。建立有利于自我纠错、主动自新的社会鼓励与关爱机制，支持有失信行为的个人通过社会公益服务等方式修复个人信用。
　　8.建立健全信用主体权益保护机制
　　建立健全信用信息异议、投诉制度。有关部门和单位在执行失信联合惩戒措施时主动发现、经市场主体提出异议申请或投诉发现信息不实的，应及时告知信息提供单位核实，信息提供单位应尽快核实并反馈。联合惩戒措施在信息核实期间暂不执行。经核实有误的信息应及时更正或撤销。因错误采取联合惩戒措施损害有关主体合法权益的，有关部门和单位应积极采取措施恢复其信誉、消除不良影响。支持有关主体通过行政复议、行政诉讼等方式维护自身合法权益。
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