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産品特色

編輯推薦

　　★2016年年終歲末，萬達公眾號有一張集團董事長王健林的行程錶在朋友圈熱流，密集的工作安排讓人咋舌。不少人錶示，有人比你有錢還比你努力，而且這個人還是首富。但是起早貪黑真的是努力的獨有方式嗎？對於普通職場人士來說，一天裏的1440分鍾，又能完成多少工作？在信息龐雜、競爭激烈的職場環境，如何在有限的時間內，簡單高效地完成更多的事情？無疑，找尋好的工作方法是首要應對之策。
　　★許多人不願意進行有條理的係統化工作，因為他們相信，這樣的工作方法不適閤創造性工作。這是一個廣泛流傳但完全錯誤的觀點。實際上恰恰相反，那些真正具有精英特質的人，至少是那些成功的大咖，比如王健林、馬雲、任正非、喬布斯等人都掌握瞭係統完善的工作方法。
　　★《世界500強工作法：纍死你的不是工作，是工作方法》新鮮整理職場基本功，重磅揭露做計劃、走流程、培訓、開會、執行、時間管理、細節落實、人脈拓展、禮儀修煉等技巧和方法，徹底改變纍死纍活卻平庸無能的現狀，從月薪3000躍升到年薪100000甚至更高。
　　★世界500強工作法包括但不限於：
　　1.計劃：沒有計劃，遲早會被計劃掉
　　2.行動：如何完成任務的學問
　　3.復盤：對過去的事情做思維演練
　　4.找方法：讓問題迎刃而解
　　5.走流程：按流程執行
　　6.多溝通：熟練運用金字塔原理
　　7.落實細節：工作中無小事
　　8.匯報工作：不懂匯報工作，還敢拼職場
　　9.拒絕藉口：沒有任何理由
　　10.化繁為簡：用簡單的方法做好每件事
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內容簡介

　　《世界500強工作法》全麵解析世界五百強通用的26種高效的工作方法，這些方法將讓你的工作化繁為簡，效率倍增。你若能夠靜下心來，認真學習本書中介紹的工作方法，然後在現實工作與生活中，結閤具體情況靈活應用，就一定能夠不斷提高自己解決問題的能力與管理水平，會更簡單、更高效地完成各項任務，讓工作變得遊刃有餘，而你自己也會收獲一個“簡單工作、快樂生活”的人生。

作者簡介

　　李金水，曾用筆名龍小語、端木自在，一個勤奮做事，平和為人，淡定處世者。喜讀詩、讀詞、讀易、讀佛。平生之誌：不求立功，但求立言，奢求立德。長期從事人力資源管理工作，善於將心理學與成功學、管理學結閤在一起，在實踐中成效頗高。繁忙之餘，齣版有《三分能力七分責任》《責任勝於能力》《你在為誰工作》《沒有任何藉口》《隻為成功找方法不為失敗找藉口》等暢銷書，深受讀者歡迎。

目錄

第1章 計劃：沒有計劃，遲早會被計劃掉
遠離沒有計劃的日子　/ 002
事前準備，事後少走彎路　/ 003
設定一個切實可行的目標　/ 006
杜絕無序工作　/ 008
每天都做好備忘錄　/ 011
500強工作法：如何做日周年計劃　/ 012
第2章 行動：如何完成任務的學問
不做懶散人，不做三等人　/ 016
今天比昨天更努力　/ 018
做好瞭，纔叫做瞭　/ 020
正確地做事，做正確的事　/ 022
不完成任務決不放棄　/ 025
500強工作法：立即行動，馬上去做　/ 027
第3章 復盤：對過去的事情做思維演練
控製是糾正偏差的過程　/ 030
衡量實際績效的方法　/ 031
把檢查結果反饋給執行人　/ 033
通過行為矯正塑造良好行為　/ 035
考核中運用“同一立場”的思維　/ 038
500強工作法：麵對麵進行業績評估　/ 040
第4章 找方法：讓問題迎刃而解
成為企業最受歡迎的人　/ 046
尋找方法，做辦公室明星　/ 048
界定好問題就成功瞭一半　/ 049
看清問題的關鍵所在　/ 051
學會正麵思維　/ 053
500強工作法：方法比態度更重要　/ 055
第5章 走流程：按流程執行
沒有可行的流程就沒有執行　/ 058
提高執行力要先優化流程　/ 060
優化執行流程的步驟　/ 062
執行到位要重視人員流程　/ 065
500強工作法：如何按流程執行　/ 066
第6章 多溝通：熟練運用金字塔原理
歸類分組，將思路搭成金字塔　/ 070
自下而上思考，總結概括　/ 071
自上而下錶達，結論先行　/ 073
金字塔原理的“電梯原則”　/ 074
掌握溝通的控製權　/ 076
500強工作法：給溝通注入情感　/ 076
第7章 要事第一：排列事情按輕重緩急
把重要的事放在首位　/ 080
按事情的輕重程度優先排序　/ 081
用好“20∶80”法則　/ 082
做要事而不是做急事　/ 084
一流的人做一流的事　/ 087
500強工作法：製作一張待辦事項錶　/ 088
第8章 落實細節：工作中無小事
為什麼說小事不小　/ 094
小事決定成敗　/ 096
小事不是小人物的事　/ 098
小事之中潛藏機會　/ 101
做到99%並不夠，要做到100%　/ 104
追求細節上的完美　/ 105
在細節處下功夫　/ 107
500強工作法：養成注重細節的習慣　/ 108
第9章 工作日誌：記憶會飛散,文字會永存
好記性，不如一根爛筆頭　/ 112
工作日誌讓工作變得有條理　/ 113
每天都寫一寫工作日誌　/ 115
500強工作法：用工作日誌管理日常事務　/ 116
第10章 匯報工作：不懂匯報工作，還敢拼職場
主動嚮上級匯報工作情況　/ 120
匯報工作，及時有效　/ 121
壞事和好事都要匯報　/ 122
請求匯報，徵求領導意見　/ 126
工作有失誤，彆隱瞞不報　/ 127
善於提齣閤理的建議　/ 129
提建議時多想一步　/ 130
500強工作法：匯報工作不吹捧、不越權、不依賴　/ 132
第11章 開會之道：開會是門技術活兒
會議前的準備工作　/ 136
會議的介紹技巧　/ 139
會議的主持技巧　/ 140
會議進行中的技巧　/ 142
會議結束時的技巧　/ 143
塑造會議中的魅力形象　/ 144
500強工作法：做好記錄，提高會議效率　/ 148
第12章 拒絕藉口：沒有任何理由
西點軍校傳統：沒有任何藉口　/ 152
不找任何藉口地完成任務　/ 154
工作中沒有絕對不可能的事　/ 156
“不知道”代錶仍需努力　/ 158
從失敗中吸取經驗教訓　/ 160
500強工作法：彆讓藉口成為習慣　/ 162
第13章 化繁為簡：用簡單的方法做好每件事
妙用奧卡姆剃刀定律　/ 166
化繁為簡是一種大智慧　/ 167
翦除不必要的枝枝蔓蔓　/ 168
簡單化不是亂砍一氣　/ 169
根除工作“復雜病”　/ 170
500強工作法：管得少纔能管得好　/ 171
第14章 工作整理術：使效率倍增的利器
工作整理術的神奇之處　/ 174
辦公桌是工作的一麵鏡子　/ 176
讓你的辦公桌整潔有序　/ 177
思維整理，清空大腦　/ 179
信息整理，用好電腦　/ 181
500強工作法：辦公環境需要整理與裝飾　/ 183
第15章 戰勝拖延術：日事日清，今日事今日畢
任何時候切忌拖延　/ 186
拖延等於死亡　/ 187
日事日清，日清日高　/ 188
今日事，今日畢　/ 191
剋服拖延的惡劣習慣　/ 193
500強工作法：戒瞭吧，拖延癥　/ 194
第16章 管理時間：如何充分利用你的24小時
寫時間賬簿，做時間管理　/ 198
剪時間尺，精確計算時間　/ 200
揭開時間陷阱的僞裝　/ 202
德魯剋的時間管理法　/ 205
從時間中尋找齣時間　/ 206
支配屬於自己的時間　/ 208
珍惜時間，高效工作　/ 209
對不速之客說“不”　/ 212
“時間差”的妙用　/ 216
500強工作法：把24小時變成48小時　/ 218
第17章 結果導嚮：不要隻完成任務，更要重績效
以結果為導嚮　/ 224
結果決定一切　/ 226
市場隻相信結果　/ 228
把事情做好、做對　/ 229
用業績說話　/ 230
拿業績證明能力　/ 232
把能力轉化為業績　/ 233
苦勞不是功勞　/ 234
帶著老黃牛一起飛　/ 235
500強工作法：嚮效率要成果　/ 235
第18章 工匠精神：嚮高價值型員工進化
彆隻為錢工作，也為價值觀工作　/ 238
比金子更為珍貴的是忠誠　/ 239
對工作負責是最好的齣路　/ 242
敬業是你的使命所在　/ 244
薪水隻是工作的一種迴報　/ 245
追求盡善盡美的態度　/ 248
乾一行，成一行　/ 251
500強工作法：點燃工作的激情　/ 253
第19章 團隊精神：不會閤作，你就自己乾到死
矽榖老闆為何先解雇中國人　/ 256
把團夥改造成高效團隊　/ 258
團隊的力量最強大　/ 261
趕走破壞團隊的“野狗”　/ 263
集體奮鬥是團隊精神的內核　/ 264
融入團隊，纔能發展　/ 266
500強工作法：培養“共同願景”　/ 269
第20章 自動自發：你在為自己工作
老闆不在，你要乾得更好　/ 274
以老闆的心態對待工作　/ 276
不要隻做吩咐你做的事　/ 278
職場中沒有分外的工作　/ 280
問自己能為企業做什麼　/ 282
從“要我做”到“我要做”　/ 284
500強工作法：我們都是自己的老闆　/ 285
第21章 停止抱怨：忍受辦公室裏的不公平
這個世界有太多的不公平　/ 288
抱怨起不到任何作用　/ 290
抱怨讓你一無所獲　/ 292
用勤奮為抱怨畫上句號　/ 295
感謝工作的饋贈　/ 297
500強工作法：沒有無緣無故的好運　/ 299
第22章 人脈拓展：搞好人際關係，你就贏瞭
經營好你的人際資産　/ 304
主動接近成功人士　/ 306
看準誰是你的交際對象　/ 310
對彆人錶示關心　/ 313
記住對方的名字　/ 314
增加見麵的次數　/ 316
彆獨自享受榮耀　/ 317
500強工作法：8大招點旺你的人氣指數　/ 319
第23章 懂點禮儀：你的禮儀價值百萬
不懂禮儀，還敢來上班　/ 326
禮儀是職業之路的黃金護照　/ 327
彬彬有禮的人怎能不升職加薪　/ 330
商務宴請看的是你的人品　/ 335
500強工作法：修好職場禮儀第一課　/ 339
第24章 學會變通：不固執，做事頭腦放靈活些
學會變通，纔能無往不利　/ 342
世界在變，思路也要更新　/ 344
精明強乾纔會得到器重　/ 346
訓練一顆思考的大腦　/ 349
打破常規，展示創造力　/ 350
500強工作法：工作著，創新著　/ 352
第25章 心態修煉：彆讓消極心態毀瞭你
彆讓不良心態害瞭你　/ 356
換工作不如換心態　/ 359
輕視工作會讓你一無所獲　/ 361
珍惜現在的工作機會　/ 364
心態歸零，堅持改善　/ 366
比彆人多做一點點　/ 368
欲速不達，忌心浮氣躁　/ 371
500強工作法：少一些如果，多一些如何　/ 372
第26章 自我提升：重視八小時以外的生活
創造機會，用學習代替拼命　/ 376
掌握專業知識，提高自身素質　/ 378
隨身攜帶一本書，終生學習　/ 380
每天以最佳的狀態投入工作　/ 382
不要滿足於尚可的錶現　/ 383
再忙也要抽空放鬆休息　/ 386
500強工作法：自我投資，彆忘充電　/ 387

精彩書摘

　　杜絕無序工作
　　托尼是德凱營銷有限公司的一名經理，在這個領域，他可以說是一個天纔。不過，人無完人。托尼有一個特點，就是非常熱情，雖然說熱情是個優點，可是托尼的熱情卻有點過分。有一天，在公司門口，托尼看到羅斯臉色不太好，於是就問羅斯怎麼迴事。羅斯告訴托尼她感冒瞭，托尼聽後不厭其煩地告訴羅斯有幾種藥可以吃，每種藥適閤什麼樣的感冒，該怎麼服用等，等他說完已經過瞭快十分鍾。經過簡的辦公桌時，恰巧看到簡的文件夾掉到瞭地上，文件散落一地，於是，托尼又過去幫簡撿文件。做完瞭這些，他纔來到自己的辦公室，收拾自己的辦公桌。本來有個重要的會議，可是因為剛剛發生的那些事情耽誤瞭托尼時間，當他來到會議室時已經遲到瞭5分鍾。
　　托尼不是一個不懂得工作的人，他也為自己設定瞭很多目標，對每天的工作都有安排。然而，托尼總是會在無意識中給自己製造一些障礙，阻止自己去完成工作。在挨瞭老闆的多次批評之後，托尼進行瞭深入的分析。他發現，就是自己的熱情導緻會議遲到、工作無法按照安排完成的。
　　導緻工作無序的原因有很多，人格因素是造成工作無序的主要原因之一。
　　有些人因為小時候歸屬感等需要沒有得到滿足，導緻瞭他們的自卑心理，並且潛意識裏渴望得到彆人的認可，容易做齣討好彆人、異常熱情等行為，如故事中的托尼就是這樣。他說小時候夥伴們都嫌他笨，不願意和他一起玩遊戲，可是他又非常渴望和夥伴們一起玩耍，於是想方設法地討好他們，盡力錶現自己的熱情，幫夥伴們拿球、買水等。現在也是，他害怕同事不喜歡他，所以每次都錶現得非常熱情，希望通過自己對同事的熱情、關心來打動同事，獲得他們的認同。
　　有些人卻是因為好錶現。這類人喜歡在同事麵前錶現自己的能力，常常在人們麵前大包大攬，拍胸脯說：“沒問題，這事交給我。”結果彆人的事情找來瞭一大堆做不完，自己工作還沒開始。這樣，就算有再詳細的安排也是徒勞。
　　對於人格因素引起的工作無法按照安排進行的人，需要意識到自己的問題，可以采用類似心理治療中的厭惡療法來控製自己的行為。首先明確自己要改正的行為，以托尼為例，他要改正的目標行為就是不過分熱情，完成自己的工作安排；然後明確厭惡刺激，托尼可以在自己手上套一個橡皮筋；其次明白厭惡等級，過分熱情就給予自己厭惡刺激，慢慢地這種行為就會糾正過來。
　　受他人或事情影響是造成工作無法按照計劃實施的另一個重要因素。很多人加班到深夜都是可以避免的，但這些人常常被他人的事務或者其他事情所影響。
　　“隻要我在辦公室坐下，就會有各種短信、電話等來打擾我的工作。”
　　“我不能隻做一件事情，必須同時做些其他的事情，比如看視頻或者聽音樂。”
　　“我對自己的工作也做齣瞭優先順序，可是要按照這個計劃做事並不僅僅取決於我自己，還要得到同事、傢人等配閤纔行！”
　　本來安排得好好的事情，卻因為這些瑣事而變得支離破碎。
　　那麼，這時就應該考慮到這些問題：
　　（1）做這些事情要花多少時間？
　　（2）自己有沒有時間？會不會打亂已有的安排？
　　（3）這些事情是否真的像他們說的那樣簡單？
　　（4）這個人是否一直都這樣，總是喜歡找自己或者彆人做這些瑣事？
　　考慮完這些問題之後，就很容易得齣答案。
　　如果確實需要幫助，那隻能花一點時間去幫忙，但也要分齣輕重緩急。如果他人的事情並沒有自己的事情緊急，或者彆人的事情要花很長的時間去做，那就要嚮他說清楚理由，讓他知道自己無法馬上幫他，隻能忙完手頭的事情再去幫彆人；如果相反，他人的事情非常緊急或者時間很短，就可以考慮先幫助他人。
　　如果願意幫助他人，或者有這樣一個喜歡什麼事都叫彆人做的人，那麼可以考慮做以下的迴答：
　　“我很想幫你，可是你看，我還有這麼一大堆的文件需要處理，一時半會也幫不瞭你，實在是心有餘而力不足啊！”
　　“你哪裏不會？我可以演示給你看看的。”
　　“實在抱歉，現在我也比較忙，我們可以等時間比較充裕的時候再來探討這個問題嗎？”
　　這樣，排除瞭彆人對自己的乾擾，就可以按照安排要完成自己的工作瞭。
　　另外還有一些人，則是因為沒有足夠的意誌力，雖然給自己做瞭安排卻不能約束自己的行為。本該是工作的時間，卻用來做其他事情。對於這種人，一定要讓他瞭解自己工作的重要性。如果有條件，可以安排特定的人員對其進行監督；當然一般來說這樣比較麻煩，最好能實行自我監督。可以在電腦裏設定工作計劃，到時間就自動提醒自己，或者在手機上設定鬧鍾，每到一個工作點就提醒自己，這樣就不會忘記。
　　最後還有一種人是生活私事與公務不分。在工作時處理自己的私人事務，這就需要公司有足夠的監督力度瞭。
　　造成工作無序的原因很多，但都是可以改變的，很多都是習慣性問題，而習慣是可以培養的。有心理學研究錶明，一個行為隻要連續重復21次就可以成為習慣，所以隻要有足夠的外部監督或者足夠的自我監督，每天按照自己的計劃工作，不用多久就能養成一個良好的習慣。
　　每天都做好備忘錄
　　《有效的經理人》一書中寫道：“我贊美徹底和有條理的工作方式。一旦在某些事情上付齣瞭心血，就可減少重復，開啓更大和更佳的工作任務之門。”
　　工作無序、沒有條理，必然會浪費時間。試想，如果一個搞文字工作的人資料亂放，本來一天就能寫好的材料，找資料就找瞭半天，豈不是浪費時間？
　　西方一些“時間管理”專傢運用電子計算機作瞭各種測定後，為人們支配時間提齣這樣一條建議：“整齊就是效率。”他們比喻說：“木工師傅的箱子裏，各種工具排列有序，不同長度的釘子分彆放好，使用起來隨手可得。每次收工時把工具放迴固定的位置，同把工具鬍亂丟進箱子裏所費時間相差無幾，而效果卻大不一樣。”
　　工作有序，就應把自己的工作任務清楚地寫齣來。
　　當你麵對繁多的工作理不齣頭緒時，備忘錄就成瞭非常重要的東西。每日做好備忘錄，能幫助你更好地完成自己的工作計劃。
　　“每日備忘錄”是你想記卻又不願長久記在腦海裏的信息、文件和資料的存儲器。
　　比如說，你決定在下周四下午去理發，不妨在“每日備忘錄”的日期上做個記號。
　　或者，假如你每個月得繳納1500元的汽車分期付款，不妨用付款單或其他東西來提醒自己，早做準備，一月接一月地繳納。
　　假定你3號要參加某個會議，而你想帶些重要資料去，不妨把文件放進
　　“3”號的紙夾裏，並在上麵注明會議的地點、時間、與會人員等。也許你偶爾會忘瞭開會或一時找不到資料，可是隻要你記得每天早上查對你的“每日備忘錄”，你將會記得這些東西的。
　　把這些文件放進你的檔案裏，並在放置的地方和你想要使用的時間處做個記號。
　　你可以在往後的時間裏翻閱這些文件，然後，在每個月的1號打開當月的捲宗，按照預定的時間將文件放進去。
　　隻要你早上花些工夫打開當天的捲宗，就可以找到你所要的東西。你會因為沒有把事情忘瞭而心安，你可以把迴想的工夫省下來，用在其他的事情上；在適當時候，你便知道你的約會、計劃和文書工作，你也因用不著分心於其他事而變得相當有效率。我們確信“每日備忘錄”這種方法，能讓你花最少時間和精力去增進工作效率。
　　如果你想開始讀蕭伯納的作品，或去看某部電影，或找位朋友到公園釣魚，或者上一個烹飪班，你可以提前一兩個月在“每日備忘錄”裏做個記號。在事情再度發生時 世界500強工作法：纍死你的不是工作，是工作方法 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

包裝還不錯，應該是正版，不過還沒時間看。

評分☆☆☆☆☆

剛剛收到貨。包裝很好，書完好無損，正品、以後經常光顧

評分☆☆☆☆☆

一直在京東買書，給孩子備的，有一部分讀完瞭，現在又買瞭8本，夠讀一段時間的瞭，書質量很好，快遞又快

評分☆☆☆☆☆

買瞭三本書，一起買的還沒看，書中自有黃金屋，書中自有顔如玉！

評分☆☆☆☆☆

內容不錯，是我想要的書

評分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好好好好好好

評分☆☆☆☆☆

我為什麼喜歡在京東買東西，因為今天買明天就可以送到。我為什麼每個商品的評價都一樣，因為在京東買的東西太多太多瞭，導緻積纍瞭很多未評價的訂單，所以我統一用段話作為評價內容。京東購物這麼久，有買到很好的産品

評分☆☆☆☆☆

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內容簡單，適閤職場新人。

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