ad holder

投行生存手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2022

图书介绍


投行生存手册

简体网页||繁体网页
安德鲁?,古特曼 著



点击这里下载
    

想要找书就要到 静流书站
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2022-09-30

类似图书 点击查看全场最低价

出版社: 中信出版社 , 中信出版集团
ISBN:9787508666730
版次:1
商品编码:12116648
品牌:中信出版
包装:平装
开本:16开
出版时间:2017-01-01
用纸:纯质纸

投行生存手册 epub 下载 mobi 下载 pdf 下载 txt 电子书 下载 2022

相关图书



投行生存手册 epub 下载 mobi 下载 pdf 下载 txt 电子书 下载 2022

投行生存手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载



具体描述

产品特色


编辑推荐

投行,特别是华尔街ding级投行,总是笼罩着神秘的光环。

这些传说中金融行业金字塔ding的精英们工作内容到底什么?他们的收入有多高?他们真的忙得日夜颠倒吗?想加入投行要有很高的智商吗?参加投行的面试会被问到什么样的问题呢?

你想要的不只是知识的传授,你需要一个行业内的朋友跟你聊聊经验之谈。

本书作者曾在华尔街ding级投行任职,又在ding级大学指导学生就业,这么一个亦师亦友的好选择,想了解投行的人不能错过。


内容简介

投行执业需要哪些必备知识?

如何才能成为投行业务专家?

投行的薪水到底有多高?

投行的工作节奏是什么样的?

成绩好就能进投行吗?

面试中会被问到什么问题?

关于投行你可能有许多问题要问,你需要的是一个行业内的朋友,一个有过这些经历,并且愿意和你分享如何进入投行,如何步步进阶的人。更理想的情况是,这个朋友还很有当老师的天赋,能够用易于理解、便于记忆的方式告诉你所需的必要信息。

好消息是:你有这样一位朋友,他的名字叫安德鲁?古特曼。在他的这本著作中,你将了解:

? 与投资银行相关的所有重要理论和实践知识。

? 初级投行员工所需掌握的专业技能。

? 针对如何找到投行工作的宝贵提示。

? 会计、金融以及财务报表分析的基础知识。

? 快速学习估值和财务建模的窍门。

? 兼并与收购和杠杆收购的详细讲述。

? 整个招聘和面试流程的介绍。

? 150余个技术面试问题。


作者简介

安德鲁·古特曼曾在多家华尔街ding级投行任职,任职期间领导或者协助执行多笔兼并与收购、重组以及融资交易,客户来自多个商业领域。

古特曼先生是www.ibankingfaq.com的创始人,该网站是访问量zui大的专注于投行相关话题的网站。

他也在自己创办的Institute for Finance中教授金融和投行课程。

他曾担任哥伦比亚大学商学院的职业导师,负责指导对投行事业感兴趣的MBA和EMBA学生。

古特曼先生先后获得约翰霍普金斯大学(The Johns Hopkins University)经济学学士学位、哥伦比亚大学商学院工商管理学硕士学位。


目录

目录

第1章投资银行简介/1

什么是投资银行/2

投资银行的核心部门/3

投资银行部简介/8

投资银行交易的种类/8

推介/12

投资银行的类型/17

投资银行部的组织结构/21

投行人的生活/23

投资银行的等级制度/23

投行人的工作/30

投行人的生活方式/34

跳槽机会/47

常见问题/50

第2章会计概述/56

会计简介/57

财务会计/57

税务会计/57

管理会计/58

通用会计准则/58

利润表/59

收付实现制/59

权责发生制/60

利润表简介/61

资产负债表/70

资产/71

非流动资产/73

负债/74

股东权益/76

其他资产负债表项目/77

现金流量表/84

经营活动的现金流/85

投资活动的现金流/86

融资活动的现金流/87

现金流量表样例/87

3张财务报表的钩稽关系/89

如何理解3张财务报表的钩稽关系/89

案例/90

课后问题/99

第3章金融概述/101

金融系统/101

储户/102

借方/103

金融机构/103

金融原理/108

货币的时间价值/108

风险和回报/110

贴现率和资金的机会成本/111

现金流的现值和终值/112

公司金融简介/115

决定1是否要投资/116

决定2如何为投资提供资金/122

资本结构/127

如果没有好的投资怎么办/130

证券定价/132

债券/132

股票/141

期权和认股权证/143

课后问题/147

第4章财务报表分析/149

财务信息来源/150

SEC文件介绍/150

SEC文件的种类/151

10-K概述/154

10-Q概述/158

其他信息来源/160

财务报表分析/162

比率分析概述/163

增长统计数据/163

盈利能力比率/165

回报比率/167

信贷比率/169

经营比率/171

分析不同的时间周期/173

财年/173

财政季度/174

年初至今/174

最近的12个月/174

日历化/176

财报常规化/178

非经常性项目/179

识别要调整的项目/180

调整利润表/180

课后问题/182

第5章估值/184

估值介绍/185

主要的估值方法/187

企业价值/187

估值倍数和相对价值/195

可比公司分析法/200

第一步:选择可比公司/201

第二步:展开可比公司的财报/206

第三步:财报常规化/208

第四步:计算估值倍数/208

第五步:分析和使用合适的估值倍数对公司估值/212

先例交易分析法/217

第一步:选择可比收购交易/218

第二和第三步:展开并且常规化被收购的可比公司的财报/220

第四步:计算估值倍数/221

第五步:分析和使用合适的估值倍数对公司估值/225

贴现现金流分析法/226

第一步:预测自由现金流/227

第二步:预测终值/229

第三步:估算加权平均资金成本/231

第四步:对预测的现金流和终值进行贴现/240

第五步:进行敏感性分析/243

贴现现金流分析法结论/245

估值结论/246

估计股权价值/248

估值的其他注意事项/249

其他估值方法/252

课后问题/254

第6章财务建模/256

综合现金流模型概述/257

建模最佳实践/258

给模板编排格式/265

循环/268

建立综合现金流模型/271

第一步:了解公司/272

第二步:展开历史财务报表并将其常规化/273

第三步:计算关键增长数据和财务比率/274

第四步:选择模型假设/276

预测财务报表/281

检查模型与分析结果/300

课后问题/303

第7章兼并与收购/305

兼并与收购概述/306

收购的原因/306

兼并与收购的机制/311

兼并与收购的程序/315

M&A;卖方程序/315

投行人在买方M&A;交易中的职责/322

兼并与收购分析/323

增长稀释分析/324

贡献分析/333

多种价格分析/334

课后问题/335

第8章杠杆收购/336

杠杆收购概述/337

杠杆的奇迹/337

私募股权公司概述/339

投行人的职责/342

杠杆收购标的/342

杠杆收购周期/343

杠杆收购建模/344

杠杆收购模型建立的步骤/345

第一步:输入收购和退出假设/345

第二步:输入资金的来源和使用/347

第三步:创建备考资产负债表/350

第四步:创建模型/354

第五步:进行杠杆收购分析/354

杠杆收购分析结论:是否执行交易/361

课后问题/362

第9章招聘流程与面试技巧/363

投资银行看重什么特质/364

以往的成就/365

对成为投行人的兴趣/366

智力水平和分析能力/367

技术知识/368

沟通技巧和性格/368

招聘流程/369

暑期实习的招聘/369

全职职位招聘/371

简历和求职信/374

简历/375

求职信/381

建立关系和信息面谈/383

招聘会/383

与投行人接触并建立关系/386

信息面谈/388

猎头/389

面试/390

准备面试/391

安排面试/391

面试的建议/392

匹配度(定性)面试问题/393

技术面试问题/406

智力题/410

面试之后/412

得到聘任成为投行人/415

多个工作机会之间的选择/416

结论/420

致谢/421


精彩书摘

在前言中,我们讲过要在招聘流程中取得成功,需要对投行有所了解。我们也指出了知道你所面临的是什么,以及要有切合实际的期望的重要性。以我给想进投行的人当老师的经验来看,大部分本科生和MBA学生对这个行业都有许多相同的误解。为了帮助你了解投行到底是什么以及当投行人到底意味着什么,我们在本章的zui后回答一些常见的问题。(1)如果我喜欢关注股票市场,热爱股票市场投资,那么我是否适合投行?

这个问题很简单,不适合。投行的日常工作实际上与股票市场没有什么关系。的确,股票市场对投行业务有影响,并且作为分析师或者经理,你的确要分析一家公司的股票价值。但是,如果你对股票市场和投资感兴趣,你zui好从事资产管理、交易或者股权分析工作。

(2)投行人是否真的给公司做顾问?

本章前面提到过,投资银行部的另一个名称是咨询部,因此答案很明显。但是实际上答案没有那么清楚。

从狭义上说,投行人确实对交易的某些方面提供建议,比如估值、融资结构。现实中,客户付钱让投行人做的事情不是给出建议,而是执行交易。实际上,很少是因为投行人建议才出现一笔交易。大部分时候,客户希望进行一笔交易,然后才聘请投行人。如果你对给公司提供战略建议感兴趣,你zui好到战略咨询公司工作,比如麦肯锡(Mckinsey)。

(3)投行会不会教我商业知识?

投行会教你许多金融知识的小分支,这些只是商业的细枝末节。投行不会教你太多销售、营销、经营、产品研发方面的知识,这些知识通常对于经营和发展一家公司非常重要。

考虑到投行人的薪资水平和内在个性,他们往往把金融看作至高无上的,认为经营公司很简单,并且认为大部分CEO都很蠢。有些CEO确实很蠢,但是经营一家成功的公司要比执行一笔M&A;交易难得多。长话短说,如果你真正想做的是了解商业,那么就去大公司寻找管理培训生的机会,在不同部门轮岗,经营一家公司,成为CEO。你总是可以聘请投行人来帮你执行交易。

(4)投行人的工作有挑战吗?是智力上的挑战吗?

投行人的工作在某些方面确实有挑战:与难以应付的人打交道会很有挑战;凌晨3点调试模型会很有挑战;在连续工作36小时之后写一份有条理的行业简报会很有挑战;在一周都没怎么睡觉的情况下,给世界500强公司CEO做推介的时候不要睡着会很有挑战。

提高学习能力对智力是一种挑战,尤其是考虑到一般新的分析师和经理都是直接上战场,并没有得到多少指导。但是你在这一过程中真正学到的不是会计或者金融理论,也不是估值技巧或者各种交易结构。你真正学到的是如何成为一名投行人:如何关注细节、如何处理演讲稿的格式、如何起草专业的电子邮件。

一旦知道要做什么,大部分投行人不会觉得有太多智力上的挑战。人们总是喜欢说投行不是什么高深的学科,确实是这样,你不会用到四年级之后的数学知识。对于初级投行人,偶尔要建立详细的、复杂的财务模型。但是也就这么多。总结一下,投行有挑战的是生活方式,而不是工作本身。

(5)投行为什么不雇更多的人少付每人工资呢?

答案有3个方面。diyi,投行的文化是努力工作。如果人们真的努力工作,承受巨大的压力,做出巨大的牺牲,那么需要得到相应的薪水。

第二,投行交易的本质是它们往往节奏非常快,并且需要快速完成工作,周转时间很短。这意味着你只需要很少几个对交易非常了解的人来按时完成工作。通常新人没有时间来磨合。此外,一些工作,比如财务建模,没有办法轻易从一个投行人转手给另一个。

第三,如果我是投行高层,我希望只有一个人来负责整个工作,这样的话,如果工作没有完成或者出了问题,我知道找谁问罪。

(6)投行环境是不是努力工作,尽情享乐?

许多在金融行业工作的人,尤其是交易员,称自己奉行努力工作,尽情享乐。但是投行不是这样。你确实要努力工作,但是你很少能尽情享乐,甚至根本无法享乐。一些分析师确实在凌晨3点下班后去夜店,但是他们是例外。大部分投行人只想赶快回家睡觉。

(7)投行的薪酬真的很高吗?

是,也不是。即使考虑到近期的趋势,不管是初级员工还是高层,投行的薪酬几乎比其他所有本科生和MBA学生能找到的工作薪酬都高。但是也远不及私募股权公司、对冲基金公司或者自己创业高。不过,投行薪酬相比买方波动不大,并且风险比创业小得多。基本上投行是很保险的赚大钱的方法,但是不是多得惊人的钱。考虑到我们生活在后经济危机时代,没有什么是绝对保险的。

(8)投行人是不是都能去私募股权公司?

作为大型投行或者备受推崇的精品投行的分析师,你有很大机会进入私募股权公司。经理或者更高级别的人员,想这样跳槽就很难了。

(9)优秀的初级员工所需的技巧是不是优秀的投行高层所需要的?

这是投行内一件不合常理的事情,能够建模和能够很好地给客户做推介几乎没有什么关系。分析师需要有良好的态度、很强的分析能力,以及埋头苦干的精神。成功的董事总经理非常有说服力,他们能坚持不懈地销售,也很擅长玩“政治游戏”。两者的技能几乎完全相反。

(10)投行对社会有好处吗?

社会需要投行吗?需要。公司发展需要钱,投行能帮它们融资。我们需要这么多投行来抢业务、抢客户吗?不需要。公司到底应不应该做收购?可能不应该。zui优秀zui聪明的学生应不应该成为投行家?肯定不。过去20年里,投行和其他所有金融机构一样,变得太大,薪酬太高。现在两者都在缩减,并且可能会持续缩减。但是这一行业永远不会消失。

所以,让我用其他方式来回答这个问题。成为投行人你能拯救世界吗?显然不能。投行只不过是份工作。除了对你要求很高并且薪水很高以外,它和其他大部分工作一样,你只是在做你那一小部分工作来让世界照常运转并且维持你的生活,同时追求更好的生活。

(11)你为投行所做的牺牲到底值不值得?

这是非常重要非常难回答的问题,这也是为什么我放到现在才讲它的原因。答案当然是视情况而定。取决于什么呢?当然是你。大多数对投行感兴趣的人可以分成3类:

�r 应聘分析师职位作为进入买方的跳板。

�r 应聘经理职位作为进入买方或者其他行业的跳板。

�r 把投行当作长期事业。

我们来讨论一下投行对于每一类人的利与弊。


前言/序言

多年以前,在进入商学院就读的第二年秋天,我参加了一家精品投行安排的zui后一轮面试。面试的前一晚,来自不同学校的所有面试者受邀参加晚宴,以便于公司能够更好地了解我们。晚宴在曼哈顿中心一家很好的意大利餐厅的私人包间举行,并且给我们安排好了座位,每桌有6个人,3个银行家、3个学生。

晚宴开始前,我们桌上的一个面试者问我是否准备好明天的面试了,我试着让自己听上去不那么自大地说“当然”。总的来说,我认为自己是一个很不错的面试者。

“你用什么资料准备技术问题面试的?”我这友好的同桌接着问。

“啊?”

“你不知道明天的面试中有一场是纯技术问题?这家公司是以刁难的技术面试而著称的呀。”老实说,我记不起当时是怎么回答的了。但我的确记得我当时想,算了,至少我吃了一顿美味的晚餐。

我的面试从第二天早上9点开始。第一场是匹配度面试,结果还不错,小菜一碟。下一场是技术问题。

我记得我走进一间小办公室,看见一个个子矮小的人坐着把脚跷在桌子上,手里拿着一张纸,看起来很凶。他年纪不大,我觉得他一定是一位分析师,然而事后才了解到他是副总裁。他看着手里的那张纸,开始一个接一个地问我技术问题。

有一个问题是关于计算企业价值的,还有一些关于布莱克-斯科尔斯模型(Black�睸choles model)输入变量的问题,另一些是关于净经营亏损的贴现。我试着从我在商学院第一个学期所学的会计和金融课程中,回忆我所能记起来的知识(虽然也没记起多少),前一晚上的宿醉也只能帮倒忙。面试结束了,我不能确定他是否问完了所有问题,或者他对我感到失望就结束了。

我继续参加那个早上接下来的面试,都很简单,事情都会在你觉得没有什么可以再损失的时候变得简单。我很幸运,结果很好,我zui终拿到了那家公司的工作机会,在那做了大约3年的经理(associate)。

无须赘言的是,我对投行面试的准备不是很充分。我写此书的目的是确保你们准备充分。

本书概述

投行职位的竞争相当激烈,在面试中取得成功并成为一名投资银行家需要3种知识。第一,你必须了解这个行业。你需要了解投行都做什么业务,投行从业者都做什么工作。如果你对投行的了解很肤浅,就没有机会进入这个行业。

第二,你需要对会计和金融有基本的理解,有财报分析、估值和财务建模的核心技能,并且可以与人讨论兼并与收购(包括杠杆收购)。作为投行面试流程的一部分,你回答技术问题的好坏会受到评判。同时你需要理解投行从业者工作所需要的理论和原理,你需要理解的知识远远超过通常学校所教授 投行生存手册 电子书 下载 mobi epub pdf txt


投行生存手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载
想要找书就要到 静流书站
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

用户评价

评分

确实很全面!期待能有更适合国内的同类手册~这本书最适合还是在校学生,想进投行的师弟师妹们可以好好参考一下

评分

京东的东西我还是比较放心的,一直在买

评分

很满意

评分

很好,买的很值

评分

这本书不错的

评分

挺好的书,讲的很到位,推荐一下~

评分

介绍投行、让读者了解投行~

评分

很好

评分

很基础但全面的知识,作者是美国人可能和国内有些出路,但是有借鉴意义。

类似图书 点击查看全场最低价

投行生存手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载


去京东购买 去京东购买
去淘宝购买 去淘宝购买
去当当购买 去当当购买
去拼多多购买 去拼多多购买


投行生存手册 bar code 下载
扫码下载










相关图书




本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

友情链接

© 2022 windowsfront.com All Rights Reserved. 静流书站 版权所有