編輯推薦

內容簡介

本書是羅賓斯教授的一部經典著作，被視為所有組織行為學教材的標準。自20世紀90年代引進我國以來，深受國內管理學界和企業界的好評，成為很受歡迎和采用量非常大的組織行為學教材。
第16版延續瞭以往的特色——簡潔的寫作風格、前沿的內容、引人入勝的教學方法，並進行瞭一次全麵徹底的修訂，在保留核心內容的同時，反映瞭前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工麵臨的重要議題。
主要更新包括：重新編寫瞭案例和專欄等材料，並加入新的內容；新增瞭 “體驗練習”及 “綜閤案例”；將“本章 小結”和“對管理者的啓示”進行瞭區分，方便學生將每章 學到的方法用於工作實踐。
本書適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用，還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。

作者簡介

斯蒂芬?羅賓斯（Stephen P. Robbins）,美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，世界管理學與組織行為學領域*暢銷教材的作者，在亞利桑那大學獲得博士學位。他的書被全世界上韆所高校采用，並被譯成20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣廣泛，在組織中的衝突、權力與政治、行為決策、有效人際技能的開發等方麵成就突齣。
蒂莫西?賈奇（Timothy A. Judge），美國聖母大學門多薩商學院講座教授，在伊利諾伊大學香檳分校獲得博士學位。主要研究興趣為人格、情緒與心境、工作態度、領導、職業生涯等領域。
譯者簡介
孫健敏，心理學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，美國富布萊特高級訪問學者。先後主持和完成國傢自然科學基金、社會科學基金等項目多項，在國內外核心期刊上發錶中英文論文近百篇，齣版著作和教材幾十部。獲得優秀教學成果等多項榮譽。

王震，中央財經大學商學院副教授，《中國人力資源開發》編輯部主任。在Leadership Quarterly、Journal of Business Ethics、《心理學報》等期刊上發錶論文多篇。

李原，心理學博士，中國社會科學院社會學研究所副研究員，社會心理學研究室副主任，中國社會心理學會副秘書長，美國福特基金會高級訪問學者。主要研究領域是員工與組織的心理契約、工作傢庭衝突與平衡等。

精彩書摘

歡迎閱讀《組織行為學》（第16版）！本書一直被看作所有組織行為學教材的權威標準，這一版也延續瞭以往的特色，生動、形象地嚮讀者介紹瞭本領域的最新研究成果。在保留鮮明特徵的同時——簡潔的寫作風格、最前沿的內容、引人入勝的教學方法——我們對第16版的內容進行瞭更新，以體現組織行為學領域的最新研究成果。我們對這一版進行瞭全麵徹底的修訂。在保留最核心內容的同時，我們相信這一版反映瞭最前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工正麵臨的重要議題。

第16版的主要變化
●第16版的更新最為明顯。以下模塊全部重寫並加入新的內容：

開篇案例

組織行為民意調查

國際組織行為學

神話還是科學
●以下模塊或全部重寫並增加新的內容，或進行大量的修改和更新：

道德抉擇

觀點碰撞
●新版將“本章小結”和“對管理者的啓示”這兩部分進行瞭區分，方便學生將每一章中學到的實際可行的方法用於工作實踐。
●每章末尾的閱讀材料——案例分析、道德睏境——或全部重寫並增加新的內容，或進行大量的修改和更新。

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