店鋪： 文軒網旗艦店
齣版社： 法律齣版社
ISBN：9787519705565
商品編碼：11844070229
齣版時間：2017-03-01
具體描述
作 者:李盛榮,馬韆裏 著 定 價:168 齣 版 社:法律齣版社 齣版日期:2017年03月01日 頁 數:928 裝 幀:平裝 ISBN:9787519705565 ● 勞動關係的認定
●一、事實勞動關係如何認定
●二、發包方將工程或者業務發包、轉包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發包方的關係是否構成勞動關係
●三、關聯企業混同用工情形下勞動關係如何認定
●四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關係
●第二章 勞動閤同的訂立、類型和期限
●一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律後果
●二、未簽訂勞動閤同二倍工資如何計算
●三、未簽訂勞動閤同二倍工資的時效如何確定
●四、用人單位是否應嚮企業法定代錶人、高級管理人員支付未簽訂勞動閤同的“二倍工資”
●五、連續兩次訂立固定期限勞動閤同，第二次勞動閤同到期後，用人單位是否還享有勞動閤同終止權
●六、違反試用期法律規定的情形有哪些，違反試用期法律規定如何承擔法律責任
●七、何種情形下可以認定雙方業已訂立勞動閤同
●第三章 勞動閤同的變更和履行
●一、如何認定用人單位調整勞動者工作崗位的閤理性
●二、如何確定“加班”的判斷標準，加班工資如何計算
●三、如何認定提成的核算標準與給付條件
●四、未休年假工資的時效如何確定
●五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔賠償責任的，法院如何處理
●六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權協議所産生的爭議
●部分目錄
●一、事實勞動關係如何認定
●二、發包方將工程或者業務發包、轉包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發包方的關係是否構成勞動關係
●三、關聯企業混同用工情形下勞動關係如何認定
●四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關係
●第二章 勞動閤同的訂立、類型和期限
●一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律後果
●二、未簽訂勞動閤同二倍工資如何計算
●三、未簽訂勞動閤同二倍工資的時效如何確定
●四、用人單位是否應嚮企業法定代錶人、高級管理人員支付未簽訂勞動閤同的“二倍工資”
●五、連續兩次訂立固定期限勞動閤同，第二次勞動閤同到期後，用人單位是否還享有勞動閤同終止權
●六、違反試用期法律規定的情形有哪些，違反試用期法律規定如何承擔法律責任
●七、何種情形下可以認定雙方業已訂立勞動閤同
●第三章 勞動閤同的變更和履行
●一、如何認定用人單位調整勞動者工作崗位的閤理性
●二、如何確定“加班”的判斷標準，加班工資如何計算
●三、如何認定提成的核算標準與給付條件
●四、未休年假工資的時效如何確定
●五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔賠償責任的，法院如何處理
●六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權協議所産生的爭議
●部分目錄
內容簡介
李盛榮、馬韆裏編著的《勞動爭議案件司法觀點集成/典型案例與司法觀點係列》從勞動關係的認定、勞動閤同的訂立、類型和期限、勞動閤同的變更和履行、勞動閤同的解除與終止、競業及工傷爭議六個大的方麵，結閤法院案例，歸納整理勞動爭議案件司法觀點。 李盛榮,馬韆裏 著 李盛榮，女，自1995年7月進入海澱法院工作，2010年底被任命為勞動爭議庭庭長，2014年底被任命為知識産權審判庭庭長，係北京婦女法學研究會理事、北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事。曾榮立三等功兩次、二等功一次，獲首都法院優選法官、北京市“三八”紅旗奬章、首都勞動奬章、北京市優選工作者等榮譽稱號。李盛榮法官係國傢法官學院北京分院兼職教師，被人民大學、北京大學聘任為兼職教授。李盛榮法官參與撰寫瞭《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義》、《勞動爭議案例選》、《醫療糾紛案例選》等著作，2013年作為副主編參與編寫瞭《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務問題解答》，撰寫的《人事爭議案件審判的情況分析與問等用戶評價
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