勞動爭議案件司法觀點集成

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李盛榮,馬韆裏著 著
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店鋪: 文軒網旗艦店
齣版社: 法律齣版社
ISBN:9787519705565
商品編碼:11844070229
齣版時間:2017-03-01

具體描述

作  者:李盛榮,馬韆裏 著 定  價:168 齣 版 社:法律齣版社 齣版日期:2017年03月01日 頁  數:928 裝  幀:平裝 ISBN:9787519705565  勞動關係的認定
一、事實勞動關係如何認定
二、發包方將工程或者業務發包、轉包給不具備用工主體資格的承包方,承包方自行招用的實際施工人與發包方的關係是否構成勞動關係
三、關聯企業混同用工情形下勞動關係如何認定
四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關係
第二章 勞動閤同的訂立、類型和期限
一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律後果
二、未簽訂勞動閤同二倍工資如何計算
三、未簽訂勞動閤同二倍工資的時效如何確定
四、用人單位是否應嚮企業法定代錶人、高級管理人員支付未簽訂勞動閤同的“二倍工資”
五、連續兩次訂立固定期限勞動閤同,第二次勞動閤同到期後,用人單位是否還享有勞動閤同終止權
六、違反試用期法律規定的情形有哪些,違反試用期法律規定如何承擔法律責任
七、何種情形下可以認定雙方業已訂立勞動閤同
第三章 勞動閤同的變更和履行
一、如何認定用人單位調整勞動者工作崗位的閤理性
二、如何確定“加班”的判斷標準,加班工資如何計算
三、如何認定提成的核算標準與給付條件
四、未休年假工資的時效如何確定
五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害,要求勞動者承擔賠償責任的,法院如何處理
六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權協議所産生的爭議
部分目錄

內容簡介

李盛榮、馬韆裏編著的《勞動爭議案件司法觀點集成/典型案例與司法觀點係列》從勞動關係的認定、勞動閤同的訂立、類型和期限、勞動閤同的變更和履行、勞動閤同的解除與終止、競業及工傷爭議六個大的方麵,結閤法院案例,歸納整理勞動爭議案件司法觀點。 李盛榮,馬韆裏 著 李盛榮,女,自1995年7月進入海澱法院工作,2010年底被任命為勞動爭議庭庭長,2014年底被任命為知識産權審判庭庭長,係北京婦女法學研究會理事、北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事。曾榮立三等功兩次、二等功一次,獲首都法院優選法官、北京市“三八”紅旗奬章、首都勞動奬章、北京市優選工作者等榮譽稱號。李盛榮法官係國傢法官學院北京分院兼職教師,被人民大學、北京大學聘任為兼職教授。李盛榮法官參與撰寫瞭《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義》、《勞動爭議案例選》、《醫療糾紛案例選》等著作,2013年作為副主編參與編寫瞭《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務問題解答》,撰寫的《人事爭議案件審判的情況分析與問等

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