内容简介
习主席最近多次在讲话中强调,要讲规矩,今后的机关党建和作风建设要往细处开展。机关青年干部,难免会有一些无意识的差错,如果自己觉察不及时,加上机关流动性差的话,许多毛病会遗害多年。作者根据多年机关工作经验教训,总结出了机关行为的36“忌”,说明了许多无意识的行为带给青年干部的影响,把机关的特别要求和青年干部的行为准则联系起来,为青年干部的顺利成长提供了有益借鉴。
作者简介
张建,高级编辑,原国家人口计生委宣教司司长、党支部书记,国家卫生计生委监察专员,现任中国卫生思想政治工作促进会副秘书长。其“机关行为作风”和“机关支部党建”的专题讲座广受欢迎。 目录
自序
一 “没有没有”:没有准备,没有尽责。
二 “我不行我不行”:真就不行了,那可是你自己说的。
三 事毕不回复:可以不发,不能不回。
四 拖拉误事:误了人家事小,误了自己事大。
五 当场声辩:不服管理的错误表达。
六 不上问:学习型干部没有这一条。
七 越级行事:如果你被越级了,就知道越级行事的弊害。
八 逆反逞能:干部不成熟难免,机关不成熟难办。
九 触犯逆鳞:尊重底线,互利共赢。
十 皱眉苦脸:没有人待见皱眉苦脸。
十一 低头含胸:做个有出息的公家人。
十二 低声细语:发言讲话都惜力,尽力服务难指望。
十三 唯唯诺诺:因为本人看不见,所以需要提醒他。
十四 时髦打扮:时髦打扮无可厚非,只是选错了地方。
十五 伶牙俐齿:能说会道总有理,但不能在机关里。
十六 视而不见:你的眼里没有我,我的心里没有你。
十七 说出格话:分清家庭的格、社会的格和机关的格。
十八 变脸表情:如果你能看见自己变脸表情的话。
十九 文稿露怯:“八股文”你能鉴别吗
二十 逻辑不清:机关里说话写文章的不二法门。
二十一 没有说法:没说法不如有说法,有说法不如有好说法。
二十二 会前不到位:会风是作风的集中反映。
二十三 开“小会”:细微处见精神,小动作显品格。
二十四 滥发信息:出发点未必错,但效果未必好。
二十五 片面否定:喜欢否定他人,自己必遭否定。
二十六 随性表现:随人民的性,不随自己的性。
二十七 不演练:“台上三分钟,台下十年功”很适用机关。
二十八 小圈子:公家人心里装的是天下。
二十九 不帮不教:机关里的“误人子弟”不亚于学校和社会。
三十 不让说话:不让说话一定不是好领导。
三十一 不沟通:通则不痛,痛则不通。
三十二 贬人损己:损人不利己,有些人就这么蠢。
三十三 甘当另类:另类的价值不在机关里。
三十四 以直为荣:以直为荣不知误导了多少机关人。
三十五 不识他人:不识他人,何以用人。
三十六 不知自己:你为自己选四个正面的词,看大家认同吗
后记
精彩书摘
《机关行为36“忌”:讲讲机关干部行为的规矩》:
但凡在较大的场合尽量不要露脸;可能是因为机关讲究层级秩序,上台露脸必须先从领导开始:可能是因为自己没有经历过较大场合的锻炼,不知道自己是否能有好的表现;可能是因为自己一向自卑不自信,就认定自己不行,也就断了表达展示的念头,等等吧。但作为领导,往往不这样看,我推荐你,就是认为你能行,只是看你有没有勇气和信心,只要有决心有信心,经过一定的练习和指导,就一定能行。再说你只要在机关工作,经常都要到场面上去,何不早一些就着手锻炼呢。我们的青年干部,经常代表司局到基层调研或参加活动,作为上级机关的代表,不论你职位大小,都被叫做“上级机关的领导”,都经常要在会上发言或讲话,这时候不讲还不行。所以我们经常看到有的青年干部由于平时锻炼不够,到需要的时候就表现欠佳,难免尴尬。如果勇于接受挑战,注重平时锻炼,有了自信和能力,就能有很好的表现,堪称中央国家机关青年干部的代表。自信,既是国家机关公务员的基本素质,也是青年干部成长发展的必备品质。前些年我主持过几次招聘面试,可以看到自信的重要作用,占有相当的分量。有一次我主持面试,一位应试的女青年进来后,首先主动与我们的考官一一握手,眼神充满自信。坐定后我先坦率开言:“我们单位不重男轻女,因为女青年已经过半,所以我们其实是想招聘男青年。”她马上说:“那您就把我当男青年用就行了,论精力论体力我都没问题。”回答得自信有力,要想否定都难。
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