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内容简介

　　《重庆大学经济管理文库：锦标赛机制与代理人行为研究》综合借鉴经济学、管理学、心理学、社会学的相关理论，以实验研究方法为主，结合理论研究和实证研究，尝试对锦标赛机制中代理人的行为模式和特点进行刻画，为深入理解锦标赛机制的激励效应和科学进行激励机制设计提供理论支撑与现实依据。

内页插图

目录

第一部分 综述与理论研究
一、锦标赛理论研究综述
二、锦标赛机制中的拆台问题研究综述
三、团队锦标赛理论综述
四、劳动经济学中的实验研究方法探析
五、企业创新竞争理论研究综述
六、奖金内生的序贯锦标赛模型
七、代理人能力分布不均情形下首位晋升制与末位淘汰制的比较研究
八、任务难度、能力差别和薪酬差距
第二部分 实证与实验研究
九、努力行为、拆台行为与团队绩效
——基于足球世界杯数据的实证研究
十、能力异质性对代理人拆台行为的影响
——实验的证据
十一、机会公平、倾斜政策与不对称锦标赛
——一项实验研究
十二、锦标赛规模与结构对员工努力水平的影响
——一项实验研究
十三、锦标赛契约和固定绩效契约对异质代理人行为的影响——一项实验研究
十四、创新竞赛中锦标赛与拍卖激励机制的比较研究——实验的方法

精彩书摘

　　（四）评述与展望
　　从上述关于锦标赛理论的文献梳理中，我们可以看出，现有研究主要是从锦标赛机制的有效性、怎样克服锦标赛机制中的潜在问题和如何设计锦标赛模式等方面展开的。从总体来看，锦标赛机制具有三个潜在的优势。首先，奖金的发放基于代理人边际产出的排序，而不是具体的边际产出，因此可以降低监控成本。其次，奖金的差距可以鼓励代理人参与排序竞争，从而提供激励，降低监控的必要性。最后，锦标赛机制可以剔除共同的不确定风险，使激励更有效。经过三十多年的发展，锦标赛理论的很多结论已被验证。在这些结论中最重要的是提高报酬水平和增大报酬差距有利于提升代理人的努力水平，以及锦标赛机制的结构（即参赛者数量与获奖人数的比例等）对激励效果也有一定的影响。这些结论对体育锦标赛、企业员工激励以及政府官员的晋升竞争都具有重要的指导意义，而且也能为我国激励制度的改革提供新的思路。国内已有一些学者运用激励理论来分析现实问题，但与现实的需求相比，目前的研究还远远不够。从理论研究本身看，锦标赛机制也存在着以下不足，有待于进一步的发展和完善。
　　第一，存在较高的竞赛成本。高额的奖金是诱导竞赛所必需的，但高额的奖金也是企业或者社会的成本，因此需要衡量这些成本是否可以从实施锦标赛获取的好处中得到完全的补偿。如果获取的好处不足以补偿这个竞争成本的话，此时锦标赛机制是无效的。
　　第二，研究假设的同质代理人在现实生活中很难满足。在以往的研究中，均假设代理人是同质的，很少涉及代理人之间可能存在不同的能力，即代理人的异质问题。现实里组织中代理人的能力千差万别，相同的激励措施可能会使不同能力的员工产生不同的反应。低能力者如果预计自己在竞争中会被淘汰，那么对于他们来说，辞职是最好的选择，因为可以节省本身努力的成本。此时高能力者意识到自己的优势，也会降低自身的努力，因为低能力竞争者已经放弃。
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前言/序言

　　锦标赛机制是一种典型的基于相对绩效评价的竞赛机制，具有很强的人际竞争意味。同基于边际产出的激励合同相比，锦标赛机制具有四点优势：首先，薪酬是基于代理人产出的排序，产出的排序要比产出的准确度量简单，因此可降低衡量成本。其次，薪酬差距可以鼓励基层员工参与排序竞争，从而提供激励，降低监控的必要性，参赛的员工更关心能否击败对手，而不是仅关注于自身的绝对业绩。再次，锦标赛机制中的奖金是事先确定的，可以减少委托人的道德风险或机会主义行为，增加激励承诺的可信度。最后，相对业绩排序可以有效地排除外部干扰因素的影响，减少代理人的附加风险，提高业绩评价的；隹确性。目前，锦标赛机制在员工薪酬与晋升管理、专利与研发竞赛、公共部门与地方官员竞争等诸多领域有着广泛的应用。
　　但是，锦标赛机制也面临着两个潜在问题：第一，参赛者之间有可能达成某种默契，如都降低努力程度，以便能从协作“偷懒”中得到好处，即所谓的“共谋”问题；第二，参赛者之间还可能相互拆台，为他人的成功设置障碍，从而不利于团队工作。为了赢得竞争，员工可以努力工作，提高自己的产出，也可以通过拆台行为来减少竞争对手的产出。
　　本书综合借鉴经济学、管理学、心理学、社会学的相关理论，运用理论研究、实证研究和实验研究的方法，对锦标赛机制中代理人的行为模式和特点进行刻画，为深入理解锦标赛机制的激励效应和科学进行激励机制设计提供理论支撑与政策建议。本书可供从事人力资源管理与组织行为学、劳动与人事经济学、实验经济学相关领域教学和研究工作的教师、科研人员、研究生和大专院校本科生阅读，亦可供管理实践工作者参考。
　　本书的出版受到教育部人文社会科学研究青年基金项目（11YJC790225）、重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类面上项目（CQDXWL-2013—084和CDJRCll020003）及重庆大学经济与工商管理学院专业实验室实验教学与实验科研团队建设项目（2013JGSYJX001和2013JGSYJX002）的资助。
　　闯威
　　2013年12月

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