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內容簡介

　　《高級勞動關係協調師（國傢職業資格一級）》一書以《勞動關係協調員國傢職業標準》對勞動關係協調師的要求為綱，體現瞭勞動關係協調工作的師級從業人員所應掌握的理論知識和操作技能的要求，是《職業標準》中各項職業功能所要求的相關知識和能力的細化，是考生獲取理論知識與專業技能的基本依據。《高級勞動關係協調師》主要包括勞動標準實施管理、勞動閤同管理、集體協商與集體閤同管理、勞動規章製度建設、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理等六個章節。

內頁插圖

目錄

第一章 勞動標準實施管理第一節 勞動標準的實施第一單元 影響勞動標準實施的因素分析第二單元 全球化與勞動標準的實施第二節 用人單位勞動標準的完善第一單元 勞動標準調整的影響第二單元 用人單位勞動標準與單位發展戰略
第二章 勞動閤同管理第一節 勞動閤同訂立第一單元 勞動閤同概述第二單元 勞動閤同的訂立與風險管理第二節 勞動閤同履行與變更第一單元 勞動閤同履行管理第二單元 勞動閤同變更管理第三節 勞動閤同解除與終止第一單元 勞動閤同解除管理第二單元 勞動閤同終止管理
第三章 集體協商與集體閤同第一節 集體協商概述第一單元 用人單位集體協商機製第二單元 勞動關係三方機製第二節 集體協商策略第三節 區域性、行業性集體閤同第一單元 區域性、行業性集體閤同第二單元 區域性、行業性集體閤同履行第四節 區域性、行業性工資集體協商
第四章 勞動規章製度建設第一節 勞動規章製度的製定第一單元 勞動規章製度概述第二單元 勞動規章製度的製定第二節 勞動規章製度的實施與評估
第五章 勞資溝通與民主管理第一節 信息溝通管理第一單元 公開指標體係設計第二單元 廠務公開製度第二節 勞資協商第一單元 勞資協商的基本理論第二單元 勞資協商的評估及其實施第三節 職工代錶大會的組織召開和職工董事監事製度建設第一單元 職工代錶大會決議實施評估第二單元 企業職工董事監事製度的實施第三單元 市場經濟國傢的員工參與製定和方式
第六章 員工申訴與勞動爭議處理第一節 突發事件處理第一單元 突發事件處理第二單元 勞動衝突預防第二節 勞動爭議預防和勞動關係協調體係製定
第七章 相關法律法規第一節 相關法律條文目錄第二節 重點法律條文全文【法律條文一】《中華人民共和國勞動法》【法律條文二】《中華人民共和國勞動閤同法》【法律條文三】《全國人民代錶大會常務委員會關於修改(中華人民共和國勞動閤同法)的決定》【法律條文四】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》【法律條文五】《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》【法律條文六】《集體閤同規定》【法律條文七】《企業勞動爭議協商調解規定》【法律條文八】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋》【法律條文九】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二)》【法律條文十】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(三)》【法律條文十一】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(四)》

精彩書摘

　　三、國際勞工標準、核心勞工標準及中國批準的國際勞工標準　　(一)國際勞工標準　　國際勞工標準，是指由國際勞工大會通過的國際勞工公約書和建議書，以及其他達成國際協議的具有完備係統的關於處理勞動關係和與之相關聯的一些關係的原則、規則。　　1．國際勞工標準的主要形式　　國際勞工標準的主要形式有兩種：一種是國際勞工公約，另一種是建議書。國際勞工公約和建議書雖然都屬於國際勞動立法文件，但其法律效力是不同的。國際勞工公約經國際勞工大會通過後，提交成員國批準；公約一經批準，成員國必須遵守和執行。而建議書則是提供成員國製定法律和采取其他措施時的參考，不需要成員國批準，因而沒有必須遵守和執行的義務。　　自1919年至2011年，國際勞工組織已經通過瞭189個公約和201個建議書，形成瞭一個完整的國際勞動法體係，其發展的趨勢與各國的勞動立法大緻相同。國際勞工標準的內容幾乎涉及勞動問題的所有方麵，隨著世界經濟發展和社會進步而逐漸豐富與擴展，對世界勞動條件和實踐的影響不容忽視。　　2．國際勞工標準的核心和宗旨　　國際勞工標準的核心和宗旨是確立和保障世界範圍內的工人權利。工人權利又稱勞工權益，是指法律所規定的處於現代勞動關係中的勞動者在履行勞動義務的同時所享有的與勞動有關的社會權益。工人權利是一個曆史和發展的概念，在不同曆史時期、不同的背景條件下，工人權利的內涵有所不同。　　國際勞工立法的目標，在《國際勞工組織章程》中，確定為“隻有以社會正義為基礎，纔能建立世界持久和平”。在《費城宣言》中進一步確立為“全人類不分種族、信仰和性彆都有權在自由和尊嚴、經濟保障和機會均等的條件下謀求物質福利和精神發展。”因此，國際勞工組織需要通過製定和實施國際勞工標準的方式，來確立和保障世界範圍內的工人權利，改善各國工人的勞動條件，以達到維護社會正義和世界和平的目標。　　3．國際勞工標準的內容和分類　　國際勞工標準的內容涉及勞動和社會保障領域方方麵麵的問題。2010年，國際勞工組織對其製訂的國際勞工公約和建議書分為23大類，即：結社自由、集體談判和産業關係；廢除強迫勞動；禁止童工勞動和保護未成年人；機會和待遇平等；三方協商；勞動行政管理和勞動監察；就業政策和就業促進；職業指導和培訓；就業保障；工資；工作時間；職業安全衛生；社會保障；生育保護；社會政策；移民工人；艾滋病毒／艾滋病；海員；漁船船員；碼頭工人；土著工人與部落人口；特殊行業勞動者以及最後條款。　　(二)核心勞工標準　　核心勞工標準是國際勞工組織整體勞工標準體係中最重要的部分，也是成員國、雇主和工人三方智慧的結晶。國際勞工組織提齣，作為國際勞工組織成員國，有義務根據《國際勞工組織章程》的要求，“尊重、促進和實現關於這些公約之主要的基本權利的各項原則”，從而使得這些公約對所有成員國都具有道義上的法律約束力。核心勞工標準的八個公約主要內容為。　　……
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