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编辑推荐

　　 《机关文化建设理论与实务》一书不仅填补了我国机关文化研究领域的空白，为促进机关文化建设理论体系的成熟和发展作出了有益的尝试，更是为大家解开了机关文化建设的密码，提供了一把通往文化建设大道的钥匙，一张绿色通行卡，它必将帮助大家少走弯路、不走错路。

内容简介

　　 《机关文化建设理论与实务》是国内第一部机关文化建设的专著。本书在介绍文化、文化建设、组织文化建设和机关文化建设的基础上，从机关文化建设的规律出发，理论联系实际，重点阐述了机关文化建设准备、机关文化体系构建、机关文化基本内容、机关文化传播和机关文化建设评估等内容，使读者通过本书既能了解机关文化建设的理论常识，又能掌握实践操作方法，具有较强的实用价值。

作者简介

赵文斌 上海质检机关干部长期从事机关文化建设研究和实践工作。先后在国内期刊、报纸上发表论文、评论、文学作品等上千篇，上百万字，曾荣获人民网首届党员书评一等奖。 作者邮箱：252142263@qq．com 帅萍 管理学博士 上海大学副教授 研究方向为组织文化。先后为多家大型国有企业提供企业文化管理咨询，为多家经管类期刊撰写专栏，发表学术论文40余篇，评论文章50余篇，并有著作一部，主持多项课题研究。

目录

第一章概述/ 1 第一节文化/ 2 一、文化的定义/ 2 二、文化的作用/ 3 三、中华文化的产生和发展/ 6 第二节文化建设/ 8 一、文化建设的一般属性/ 8 二、文化建设的主体内容/ 9 三、文化建设需要把握的几个关系/ 11 第三节组织文化建设/ 14 一、组织文化建设理论发展/ 14 二、组织文化类型/ 16 三、组织文化功能/ 18 第四节社会主义文化建设/ 20 一、社会主义文化建设历程/ 20 二、社会主义文化建设目标/ 22 三、社会主义核心价值体系/ 23 第五节机关文化建设/ 24 一、机关文化建设的意义/ 24 二、机关文化建设的目标/ 26 三、机关文化的基本属性/ 28 四、机关文化建设的基本原则/ 29 【范例】/ 30 第二章机关文化建设准备/ 33 第一节统一思想/ 34 一、统一领导层思想/ 34 二、提高全员认识/ 36 第二节构建组织/ 37 一、建立坚定的领导机构/ 37 二、组建专业的执行机构/ 38 三、组织广泛的人才队伍/ 40 四、聘请恰当的咨询专家/ 41 第三节制订规划/ 42 一、基本要求/ 43 二、制订原则/ 44 三、主要内容/ 45 四、制订步骤/ 47 【范例】/ 49 第四节弘扬党的文化/ 50 一、党的文化基本内涵/ 50 二、党的文化建设经验/ 52 第三章机关文化体系构建/ 57 第一节机关文化体系/ 58 一、体系结构/ 58 二、核心理念/ 61 三、工作理念/ 62 【范例】/ 64 第二节机关文化梳理和提炼/ 66 一、梳理和提炼的组织/ 66 二、环境分析/ 69 三、要素获取方法/ 71 四、理念归纳/ 74 【范例】/ 76 第三节《机关文化手册》编制/ 83 一、确定样式/ 83 二、形成文字稿/ 84 三、设计手册/ 86 【范例】/ 87 第四节机关文化变革与发展/ 91 一、变革与发展的节点/ 91 二、变革与发展的难点/ 92 三、变革与发展的关键点/ 93 四、大部门制下的机关文化建设/ 95 【范例】/ 98 第五节机关文化建设与企业文化建设异同/ 100 一、稳定中寻求动态变化/ 100 二、分解落实核心理念/ 101 三、借助项目集中落地/ 102 四、与发展目标结合/ 103 第四章机关文化基本内容/ 105 第一节机关核心价值观/ 106 一、忠诚的信仰/ 106 二、发展的追求/ 108 三、责任的担当/ 112 四、法治的信念/ 115 【范例】/ 118 第二节工作理念/ 123 一、党建文化/ 123 二、廉政文化/ 126 三、和谐文化/ 131 四、学习文化/ 133 五、创新文化/ 137 六、质量文化/ 140 【范例】/ 143 第三节制度行为/ 144 一、干部人事制度/ 144 二、绩效管理制度/ 148 第四节视觉识别系统/ 151 一、历史发展/ 151 二、主要内容/ 154 三、基本规律和特点/ 156 四、设计过程/ 158 【范例】/ 160 第五章机关文化传播/ 167 第一节基本概念/ 168 一、传播作用/ 168 二、传播方式/ 169 三、传播过程/ 171 四、传播要素/ 172 五、基本方法/ 176 第二节理念传播/ 179 一、学习培训/ 179 二、理念展现/ 182 三、典型启迪/ 183 四、文化沟通/ 185 五、故事传播/ 188 六、仪式传播/ 190 七、文体传播/ 193 第三节制度文化传播/ 194 一、直接传播/ 195 二、制度审视/ 196 三、制度执行/ 199 四、制度验证/ 200 第四节行为塑造/ 201 一、基本方法和途径/ 201 二、强化廉政自律的规范力/ 203 三、增强道德规范的约束力/ 205 四、加强作风建设的影响力/ 208 五、提高礼仪规范的吸引力/ 210 【范例】/ 213 第五节形象树立/ 216 一、视觉识别系统运用和管理/ 216 二、运用听觉识别系统传播/ 217 三、营造文化环境/ 218 四、对外文化宣传/ 219 五、运用新媒体传播/ 221 【范例】/ 227 第六节借鉴其他传播技巧/ 229 一、培养专业传播人员/ 229 二、建立语言通道/ 229 三、增加文化认同/ 230 四、增强吸引力/ 231 五、区分不同需求/ 231 六、运用传播媒介/ 232 第六章机关文化建设的评估/ 233 第一节评估体系/ 234 一、体系概述/ 234 二、体系设计/ 239 第二节评估内容/ 241 一、理念评估/ 241 二、制度与文化对接评估/ 245 三、行为落实评估/ 245 四、形象评估/ 247 五、传播评估/ 249 第三节评估方法和手段/ 252 一、常用评估法/ 252 二、重要信息评估法/ 253 三、效率评估法/ 254 第七章机关文化建设关键问题及其解决/ 255 第一节增强系统性/ 256 一、增强整体性，防止短板/ 256 二、深入推动，持续推进/ 257 三、科学建设，避免主观/ 259 四、大力传播，共同努力/ 260 第二节强化实效性/ 261 一、抓住根本，理清因果/ 261 二、求真务实，避免空洞/ 263 三、注重内涵，言行一致/ 264 四、注重实效，真学实干/ 266 五、把握功能，立足发展/ 268 六、夯实基础，全面建设/ 269 【范例】/ 270 第三节密切联系性/ 272 一、加强联系，形成合力/ 272 二、关注外界，借力发力/ 273 后记/ 277 参考文献/ 278

前言/序言

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