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催乳师培训指南·家庭服务业协会推荐就业培训指南

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万梦萍,匡仲潇 编



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发表于2024-11-22

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出版社: 中国劳动社会保障出版社
ISBN:9787516700297
版次:1
商品编码:11179100
包装:平装
丛书名: 家庭服务业规范化服务就业培训指南
开本:16开
出版时间:2012-12-01
用纸:胶版纸
字数:224000
正文语种:中文

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具体描述

产品特色


内容简介

  《家庭服务业规范化服务就业培训指南:催乳师》从催乳师如何就业、稳定从业出发,对即将进入催乳师岗位的人员进行从心理到技能的全方位培训。全书分七章,主要内容包括:催乳师岗位认知,催乳理论知识,催乳按摩指导,催乳饮食指导,母乳喂养指导,产后回乳指导,乳房保健指导。《家庭服务业规范化服务就业培训指南:催乳师》处处体现着作者经年从事家庭服务行业管理实践的实战经验,是一本源于实践、指导实践的实务指南。
  《家庭服务业规范化服务就业培训指南:催乳师》是催乳师就业前规范化培训用书,也可供家庭服务行业从业人员参加岗位培训使用。

作者简介

万梦萍,深圳市佳居乐家政服务连锁管理有限公司董事长,深圳市好普婴幼儿教育发展有限公司董事长,英国好普婴幼儿家庭陪伴式教育机构中国区域总裁。中国家庭服务业协会副秘书长,常务理事;广东省家庭服务业协会副会长;深圳市家庭服务业协会副会长;陕西省家庭服务业协会副会长;中国时代十大杰出企业家。先后编写出版了《怎样做家政》《家庭服务员初级教程》及零起点就业直通车的《育婴员》《月嫂》《家政员》《老人护理员》等。匡仲潇,南开大学毕业,多家家政公司资深顾问。多年从事家政服务培训与管理工作,有着深厚的家庭服务理论功底和丰富的实践经验,主持和参与编写零起点就业直通车之《育婴员》《月嫂》《家政员》《老人护理员》及《怎样做家政》,家庭服务业规范化服务就业培训指南之《养老护理员》《家庭服务员》《育婴师》《母婴护理员(月嫂)》等培训教材。

目录

第一章 催乳师岗位认知
第一节 催乳师总体认知
一、催乳师职业定义
二、催乳师发展前景
三、催乳师岗位职责
第二节 催乳师任职要求
一、催乳师任职条件
二、催乳师职业道德
三、催乳师职业守则

第二章 催乳理论知识
第一节 乳房基础知识
一、乳房生理结构
二、乳房生理变化
三、乳房自我检查
四、异常乳房种类
五、异常乳头种类
第二节 产妇泌乳知识
一、乳汁的形成过程
二、母乳营养成分
三、产妇乳汁分类
四、影响泌乳因素
五、判断母乳是否充足的方法
六、产后缺乳原因分析
七、产后缺乳预防措施
第三节 哺乳期常见乳房疾病
一、哺乳期引起乳房疾病的原因
二、乳房乳汁淤积症
三、急性乳腺炎及乳房脓肿
四、乳房湿疹
五、乳房外伤

第三章 催乳按摩指导
第一节 中医按摩知识
一、按摩概念
二、按摩作用
三、按摩常用介质
第二节 按摩基本手法
一、按摩手法——推
二、按摩手法——擦
三、按摩手祛——揉
四、按摩手法——揉捏
五、按摩手法——搓
六、按摩手法——按
七、按摩手法——拍击
八、按摩手法——抖
九、按摩手法——运拉
十、按摩手法——滚
……
第四章 催乳饮食指导
第五章 母乳喂养指导
第六章 产后回乳指导
第七章 乳房保健指导
参考文献

精彩书摘

  二、催乳师职业道德
  催乳师作为产妇健康资源管理者,通过提供健康信息,促进产妇身心健康,预防疾病。因为催乳师的工作关系到哺乳产妇的生命健康,是否具备一定的职业道德水平就成为对催乳师的基本要求。
  催乳师必须遵循以下三大基本原则:
  (一)尊重
  以人为本,尊重人的自主性(一个人按自己的计划决定自己的行动),遵守知情同意的原则,对个人信息保密,尊重个人隐私。
  (二)不伤害
  催乳师在提供服务过程中不但有不伤害产妇的义务,而且有促进产妇身心健康、保护她们重要和台弦利益的义务。在这里,伤害包括对躯体、精神和经济上三个方面的伤害。
  (三)公正
  公正包括分配公正(利益和负担公平分配)、回报公正(付出与利益成正比)和程序公正。
  三,催乳师职业守则
  (1)催乳师不得在年龄,身体状况、职业、民族,国籍、宗教信仰,价值观等方面歧视产妇。
  (2)催乳师首先应让产妇了解催乳的性质、特点及好处。
  (3)催乳师工作时,应与产妇对工作的重点进行讨论并达成一致意见,必要时(如采取某些干预措施)应与产妇签订书面协议。
  (4)在催乳工作中,一旦发现产妇有危害自身或他人情况时,必须采取必要的措施,防止发生意外事件。
  (5)催乳工作中的有关信息,包括个案记录.身体状况,录音、录像和其他资料,均属专业信息,应在严格保密情况下妥善保存,不得泄露。
  ……

前言/序言


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通过简章我们可以看到,山东省考申论试卷按报考职位工作性质分成A、B、C三类,其中,在机关中履行司法、行政执法、法制工作职责,以及为社会公共管理提供法律服务的职位,使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位,使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位,使用C类试卷。这样的安排是因为公务员各类岗位的职责和要求不同,凸显了山东省公务员录用考试对于人才选拔的针对性和科学性,考生在备考时也要首先明确自己的岗位对应的试卷类型,有针对性地备考。

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好好好好好好好好好好好好的朋友可以加

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不错,不错。

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书不错,自己学习。

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书本很全面,值得你拥有!

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质量好,京东得东西一直很好,但是声明一定要是自营的哦,我是京东铁杆粉丝,会一直支持京东的

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