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编辑推荐

《赢在心理：成功必读的88个心理学秘诀》借鉴了世界上先进的心理理论和其他心理学研究成果，对职场心理学的方法进行了详细的表述和分析，揭示了一些职场行为背后的心理根源。为了便于理解，本书列举了大量生动的实例，教你如何洞察别人的心理，如何赢得别人的信任，营造和谐的人际关系，从而建立威信和施予影响，进而掌控你周围的人。本书内容由表及里、由浅入深，为广大上班族提供了深层次的职场生存法则，它将引导你成为职业心理学方面的专家，助你在职场百战百胜，游刃有余！

内容简介

《赢在心理：成功必读的88个心理学秘诀》是一本以职场 心理学为主要内容的职场心理励志培训书籍。它能帮你找到以下一些重要问 题的答案。如：我怎样才能找到称心如意的工作、我怎样才能得到老板的器 重等问题，关系到每一位职场中人的前途。本书借鉴了世界上先进的MBTI理 论和其他心理学研究成果，对职场心理学的方法进行了详细地表述和分析， 揭示了一些职场行为背后的心理学根源。为了便于理解。 《赢在心理：成功必读的88个心理学秘诀》列举了大量生动的实例。教 你如何洞察别人的心理，如何赢得别人的信任。营造和谐的人际关系。从而 建立威信和施予影响．进而掌控你周围的人。本书为广大上班族提供了深层 次的职场生存法则。

内页插图

精彩书评

人类的心理统统就是这样，而且，似乎永远是这样；愈是得不到手的东西，就愈是想得到它，而且在实现这一愿望的过程中所遇到的困难愈大，奋斗的意志就愈是坚强。
——乔万尼奥里

这世界除了心理上的失败，实际上并不存在什么失败，只要不是一败涂地，你一定会取得胜利的。
——亨·奥斯汀

真正有学问的人就如麦穗一样：只要它们是空的，它们就茁壮挺立，昂首睨视；但当它们臻于成熟，它们便谦逊地低垂着头，不露锋芒。同样，人类经过了一切的尝试和探索，在这纷繁复杂的知识和各种各样的事物之中，除了空虚之外，找不到任何坚实可靠的东西，因此就抛弃了自命不凡的心理，承认了自己本来的地位。
——蒙田

目录

NO1进入职场，从自我认知开始
秘诀1 自信才能得到信任
秘诀2 不要忽视自己的形象
秘诀3 传说中的“亲和力”
秘诀4 打造你独特的气质
秘诀5 如何突出职场心理优势
秘诀6 修炼职场完美性格
秘诀7 抵御消极的心理暗示
秘诀8 远离办公的“心疾”

NO2 理清职场的人际关系
秘诀9 抓住细节走进对方内心
秘诀10 和他人保持适当距离
秘诀11 怎样化干戈为玉帛
秘诀12 和异性同事交往的要点
秘诀13 职场“称呼”要合理
秘诀14 应对办公室的“五味瓶”
秘诀15 不同品性不同心理沟通
秘诀16 人心各不同，莫以己心度人

NO3 怎样跟上司打交道
秘诀17 上司就是比你强
秘诀18 听懂上司的弦外之音
秘诀19 切勿侵犯上司的权威
秘诀20 向上司进言的诀窍
秘诀21 “得罪”上司怎么办
秘诀22 巧妙解决与老板的分歧
秘诀23 和小人上司打交道的心理秘诀
秘诀24 和上司相处不能太害十自

NO4 更好地融入团队之中
秘诀25 不要一个人去战斗
秘诀26 时刻看准团队的目标
秘诀27 避免陷入“帮派”的陷阱
秘诀28 杜绝“酸葡萄”心理
秘诀29 学会换位思考
秘诀30 恰当的团队沟通
秘诀31 团队交往中的异常心理表现
秘诀32 迅速融八团队的心理秘籍

NO5 职场沟通的艺术
秘诀33 职场沟通很重要
秘诀34 做一个好听众
秘诀35 说话要讲究技巧
秘诀36 寻找共同的话题
秘诀37 肢体语言的运用
秘诀38 沟通要学会留面子
秘诀39 职场沟通心理的八大句式
秘诀40 教你轻松沟通跨越职场代沟

NO6 谈判高手的心理制胜法
秘诀41 掌握职场谈判艺术
秘诀42 清除职场社交障碍
秘诀43 积极和谈判对手心理过招
秘诀44 掌握客户种种心理
秘诀45 运用幽默语言面见客户
秘诀46 谈生意贵在进退有度
秘诀47 避免一开始就进入对抗的死胡同
秘诀48 不要接受第一次报价

NO7 张弛有道的管理心法
秘诀49 榜样的力量是无穷的
秘诀50 不要做“独裁者”
秘诀51 赞美是最有效的激励
秘诀52 肯定下属的每一个成功
秘诀53 批评要论事不论人
秘诀54 承认权威，但不迷信权威
秘诀55 职场管理要遵循五原则
秘诀56 职场管理：玩转心理魔方

NO8 有效释放职场压力
秘诀57 找到压力的根源
秘诀58 常给心灵做做SDA
秘诀59 换工作不如换心情
秘诀60 不要让压力“追杀”你
秘诀61 缓解职场压力六妙招
秘诀62 “跳槽”不是释压的捷径
秘诀63 穿越职场的“黑色隧道”
秘诀64 缓解压力，走出“职场橡皮期”

NO9 用心理暗示激发潜能
秘诀65 设定较高的工作目标
秘诀66 时常温习自己的目标
秘诀67 用感恩的态度去工作
秘诀68 不要自我设限
秘诀69 每天进步一点点
秘诀70 告诉自己永不放弃
秘诀71 心理暗示左右你的心
秘诀72 抵御消极的心理暗示

NO10 培养健康的竞争心理
秘诀73 做“竞争性”人才
秘诀74 竞争需要更多勇气
秘诀75 在细节上超越竞争对手

精彩书摘

秘诀25 不要一个人去战斗
职场中，一味讲求个人的出类拔萃、光芒四射显然是不明智的，到头来反而可能成为一个具有悲情色彩的英雄。唯有依靠团队的力量，借用他人之长去弥补自己之短，才能将事业推向辉煌，成就个人的价值。
吕克，一位年轻帅气的“海归”，从美国麻省理工学院学成归国，被上海的一家专门从事新能源开发的公司高薪聘过来。公司对他寄予了厚望，也十分信任，委任他为一个太阳能应用项目研究团队的项目总监，并将公司经验丰富、具有学识优势的研究员配备给他。
这个项目研究一旦得到突破，将奠定公司在同行业中的核心地位，公司对他寄予厚望。而且，凭着吕克的学识以及过去取得的成绩来看，半年之内取得研究突破应该不成问题。
然而半年过去了，吕克所负责的项目不仅一无所获，而且项目组竟然遇到了濒临瓦解的危机，公司内几位经验极其丰富的研究员相继跳槽。董事长大为震惊，调查了解一番后才知道，原来吕克自恃“海归”身份，自以为掌握着行业研究的前沿信息，对公司配备给他的这些“土鳖”看不上眼。
他宁愿一个人躲在实验室里夜以继日地做研究，撰写研究报告，也不愿调动起其他人的力量共同参与进来，只是让他们做些与研究核心无关或边缘的辅助性工作。用他的话说，自己刚到公司，被公司赋予了极大的信任，必须要用打眼的成绩来亮相，如果大家都参与进来了，完成的成绩就理所当然地成为团队的了，自己在其中的作用也被稀释了，这样反而让那些“土鳖”不劳而获了。
正是这种思维方式，让他将那些有着丰富实践经验的工程技术人员“雪藏”起来。大家深感自我价值难以实现，跟着这样逞个人英雄的领导没有什么前途，便纷纷在猎头公司的游说下跳槽走人。而吕克，所学专业固然具有比较优势，但毕竟在应用领域知之甚少，技术突破也只能停留在工作计划阶段，最后无果而终，只得重回美国深造。
现代社会背景下的职场，谁都不可能事事知悉，通晓百业，可能是个专才，但不要奢望能成为全才，“全才”应是一个团队才有资格具备的符号。不要一个人去战斗，别忽略了旁边还有摩拳擦掌的同事，正渴望着与你一起建功立业。何不将他们绑上自己的战车，至少你多了一个伴，对困难多了一份威慑。懂得双赢，知道利用合作来成就自己的才是真聪明；狭隘求胜，抱着自己的那“一亩三分地”不肯与人合作耕种的人真是太愚蠢。懂得这些，也许才是你笑傲职场江湖的真正开始。
团队精神是一个团队成功建设的血脉，不仅能激发自己的能力，而且能激励团队中的其他人，鼓励团队中的所有成员发挥潜力，积极探索和创新。那么怎样才能培养团队精神呢？
……

前言/序言

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