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内容简介

《最高人民法院司法政策与指导案例4：劳动争议卷》为了让广大法官、律师能够更方便、快捷地了解最高人民法院的司法政策，我们组织审判实务部门从事民商事审判的法官们，将司法政策按照不同的专题进行收集、整理。具体设置如下：最高人民法院审判政策与精神、最高人民法院司法解释、最高人民法院请示与批复、个案复函、地方人民法院审判政策与精神等。
除司法政策外，《最高人民法院司法政策与指导案例4：劳动争议卷》的另一大特色是收录了指导案例，为办案人员提供较为全面的参考。本套丛书中的指导案例汇集了最高人民法院发布过的指导性案例，按照专业领域进行有针对性的划分和收录。力争为统一——司法标准提供参考，为审理类似案件提供指引。在编排上，本套丛书罗列了这些案例的裁判主旨、法律适用要点，并注明了案例出处，方便读者进一步研究时查找使用。

内页插图

目录

一、司法政策精神
1．劳动合同法实施
2．劳动争议相关

二、案件受理问题
1．劳动争议案件的受理范围
2．仲裁机构对劳动争议不受理或不作出受理与否决定、逾期不作出裁决情况下法院是否受理的问题
3．因企业职工下岗引发的争议应否受理?
4．退伍兵安置而产生的纠纷是否属劳动争议案件
5．解除劳动关系相关纠纷是否按照劳动争议案件受理
6．当事人改变案由直接起诉是否受理
7．未签订书面劳动合同的劳动关系（事实劳动关系）的认定问题
8．国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的事实劳动关系纠纷的受理
9．职工退休后与原单位或其他工作单位是否存在劳动关系
10．人事争议是否属于劳动争议
11．“欠条”形式工资给付请求的受理
12．起诉未办社保是否受理
13．劳动争议案件中，劳动争议仲裁机构以用人单位主体不适格为由作出书面裁决、决定或者通知后，劳动者不服，依法向人民法院起
诉，人民法院如何处理?
14．在人民法院受理的劳动争议案件中，有部分当事人经过了劳动仲裁程序，部分当事人没有经过劳动仲裁程序，此时应怎样处理?
15．用人单位向员工收取用工保证金、工作服装押金等。双方为此发生纠纷，是否属于劳动争议?用人单位应否将上述款项退回员工?
16．劳动仲裁机构及劳动部门派出机构对劳动争议作出调解书，当事人事后反悔，向法院起诉的，法院应否受理?

三、法律适用
1．有关事业单位人事争议案件的法律适用
2．用人单位制定的规章制度，能否作为审理案件的依据
3．有关汶川地震中劳动者损害赔偿请求的法律适用
4．新旧工伤保险法规适用问题

四、劳动争议中纠纷责任主体
1．派驻或借调用工的责任主体
2．挂靠情形下的责任主体
3．劳务派遣纠纷责任主体
4．承包关系中工伤责任主体
5．个体工商户主体资格

五、涉外劳动关系
1．外国人国内就业未履行相关程序的处理
2．涉外劳动关系的法律适用
3．涉外劳动案件的受理
4．外企直接招聘法律关系的确认

六、劳动合同相关问题
1．无固定期限劳动合同的确定
2．解除劳动合同中额外经济补偿金适用问题
3．劳动者解除劳动合同的纠纷处理及其赔偿责任
4．用工单位解除劳动合同的纠纷处理及其经济补偿与赔偿
5．劳动者被迫解除合同的救济
6．因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而迫使劳动者解除合
……
七、劳动薪酬问题
八、工伤问题
九、企业破产劳动债权的救济
十、劳动争议和解
十一、时效和期间期日问题
十二、诉讼问题
十三、执行依据
十四、指导性案例

精彩书摘

2007年4月30日，原告王云飞从被告施耐德上海分公司处离职。被告称其于2007年7月7日得知原告在菲尼克斯公司工作。被告认为菲尼克斯公司与其存在业务竞争关系，原告离职后到菲尼克斯公司工作的行为违反了双方签订的《保密和竞业禁止协议》中确定的竞业禁止义务。2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。2007年9月20日，上海市普陀区仲裁委员会裁决原告承担竞业禁止违约金66600元，但施耐德上海分公司的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2007年9月25日提起本案诉讼。庭审中，原告认可自己在菲尼克斯公司工作，但认为该公司与被告只存在一些产品的交叉互补，不存在业务竞争关系。
另查明：被告施耐德上海分公司于2007年6月汇人原告王云飞的银行账户24814.50元。被告述称该笔款项是截止2007年4月原告的报酬，包括基本工资6800元、竞业禁止补偿金20400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额为24814.50元。同时被告表示，竞业禁止补偿金20400元是按照原告离职前三个月的基本工资计算的。原告对收到上述款项无异议，但表示不清楚该笔款项的构成。被告提供原告离职前十二个月的收入明细，证明原告总收入税前为114306元，税后为88199.09元。原告对此表示异议，但其提供的2006年12月工资单载明其税后收入为6663元，与被告陈述的数额基本一致。
被告施耐德上海分公司提交该公司和菲尼克斯公司的产品介绍，用以证明两公司在电源产品、工业以太网、接插线产品等方面均存在业务竞争。原告王云飞则认为菲尼克斯公司生产上述产品的市场份额很少，与被告不存在业务竞争关系，仅仅是产品重叠和互补关系。
被告施耐德上海分公司提交中国工控网出具的市场份额调查数据，用以证明该公司与菲尼克斯公司的10市场份额均处于前十名，分别是3.3％和2.9％；在’HMI市场中，施耐德上海分公司的份额为3.1％，而菲尼克斯公司则属于非常小的公司，无法计算其市场份额。原告王云飞则认为两公司一个是销售公司，一个是生产公司，主要经营范围不同，90％以上的业务也不同，虽然部分产品相同，但产品存在交叉不等于存在业务竞争。
以上事实，有双方当事人陈述，双方当事人签订的《劳动合同书》、《保密和竞业禁止协议》，原告王云飞离职证明等证据证实，足以认定。
本案的争议焦点是：原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所确定的竞业禁止条款是否有效，原告应否承担违约责任。
……

前言/序言

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内容实在充实，对于企业劳动关系工作具有指导性意义。

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最高人民法院1月31日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》,解释（四）共15条，将于2013年2月1日起施行。这是最高法针对劳动争议案件审理发布的第四个司法解释，也是新世纪以来，最高法针对调整和规范同一社会关系的案件，出台件数最多的司法解释。

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活动买的还不错，挺划算

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最近读了最高人民法院司法政策与指导案例4劳动争议卷,读书的感觉真好 \N\N闲暇之余有人乐于下棋玩麻将有人喜欢打牌酗酒游山逛水余独爱书幼时即受恩师的书中自有黄金屋书中自有颜如玉书中自有盘中粟的教诲和熏陶以至于多年来一直对书情有独钟书桌上有之床头上亦有之它简直成了我形影不离的伴侣 \N\N开卷必有益书籍是人类进步的阶梯书籍是人类智慧的结晶书籍是传播知识的载体书海浩瀚无边里面蕴藏着丰富的知识知识是开启理想之门的钥匙知识是无价的宝贵财富知识只有靠读书才能获得 \N\N读书的感觉真好读书是一种享受无论躺在床上随意浏览还是在办公室伏案书海畅游无论是在公共汽车上翻阅消遣还是在茶余饭后静坐捧读托腮沉思都会使你进入一种兴趣盎然不克言状的绝妙境界当心情愉快的时候读书它会带给你更加舒畅的惬意当心情消极悲观的时候读书它会唤起你对未来人生的热爱和美好生活的向往当你孤独寂寞时读书它就像佳人乍到给你送来了清新的问候和舒适的抚慰使你心胸顿时豁然开朗感到世界是那么美好人间是那么可爱 《最高人民法院司法政策与指导案例4劳动争议卷》为了让广大法官律师能够更方便快捷地了解最高人民法院的司法政策我们组织审判实务部门从事民商事审判的法官们将司法政策按照不同的专题进行收集整理具体设置如下最高人民法院审判政策与精神最高人民法院司法解释最高人民法院请示与批复个案复函地方人民法院审判政策与精神等除司法政策外《最高人民法院司法政策与指导案例4劳动争议卷》的另一大特色是收录了指导案例为办案人员提供较为全面的参考本套丛书中的指导案例汇集了最高人民法院发布过的指导性案例按照专业领域进行有针对性的划分和收录力争为统一司法标准提供参考为审理类似案件提供指引在编排上本套丛书罗列了这些案例的裁判主旨法律适用要点并注明了案例出处方便读者进一步研究时查找使用 \N\N读书的感觉真好读书可开阔视野明了天下之大事读书可陶冶情操使人心胸更加开阔读书可醒脑益智提高人的综合能力读书可豪情满怀使人精神更加振奋读书可泣人泪下它能净化人的心灵每读到一本好书就像他乡遇故知久旱遇甘霖一样另人心旷神怡从中获得宝贵的启示并能懂得人生的真谛及生活的意义 \N\N读书的感觉真好朋友多读书吧与我同乐\N读书是一种享受生活的艺术五柳先生好读书不求甚解每有会意便欣然忘食当你枯燥烦闷读书能使你心情愉悦当你迷茫惆怅时读书能平静你的心让你看清前路当你心情愉快时读书能让你发现身边更多美好的事物让你更加享受生活读书是一种最美丽的享受书中自有黄金屋书中自有颜如玉 \N\N读书是一种提升自我的艺术玉不琢不成器人不学不知道读书是一种学习的过程一本书有一个故事一个故事叙述一段人生一段人生折射一个世界读万卷书行万里路说的正是这个道理读诗使人高雅读史使人明智读每一本书都会有不同的收获悬梁刺股萤窗映雪自古以来勤奋读书提升自我是每一个人的毕生追求读书是一种最优雅的素质能塑造人的精神升华人的思想 \N\N读书是一种充实人生的艺术没有书的人生就像空心的竹子一样空洞无物书本是人生最大的财富犹太人让孩子们亲吻涂有蜂蜜的书本是为了让他们记住书本是甜的要让甜蜜充满人生就要读书读书是一本人生最难得的存折一点一滴地积累你会发现自己是世界上最富有的人 \N\N书是灯读书照亮了前面的路书是桥读书接通了彼此的岸书是帆读书推动了人生的船读书是一门人生的艺术因为读书人生才更精彩\N

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缺乏分析内容，只有专业人会员看了

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该可以吧，该可以吧，该可以吧

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没有劳动争议司法解释三！！！！

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