具体描述
情商套装书共分为6册，是全球范围内研究、学习情商的、巅峰之作。《情商：为什么情商比智商更重要》是丹尼尔?戈尔曼成名之作，该书结合众多日常生活与实践案例，全面阐述了丹尼尔?戈尔曼的情商概念和情商理论。在《情商2：影响你一生的社交商》一书中，戈尔曼阐述了他的新发现，一项同样具有划时代意义的发现——我们与他人的关系也影响着我们的智力，并对我们生活的方方面面施加着影响。戈尔曼认为社交商已经成为衡量我们生存能力的一项基本指标，将决定我们的心智表现，并决定我们未来的走向与可能取得的成就。
《情商3：影响你一生的工作情商》延续前两本书的写作风格，把阐述的重点放在了与我们每个人息息相关的工作情商上，举例贴切、生动有趣，实用性、可读性更强。在这本书中，丹尼尔?戈尔曼认为，工作职位的升高，技术能力和认知能力的重要性就会递减，而情商的重要性则会递增。优秀员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达三分之二。在《情商4：决定你人生高度的领导情商》一书中，戈尔曼引用了新的情商模型——即把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理，这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格，即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导、民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格，包括标杆式领导、命令式领导，也结合案例进行了详细的阐述。
《情商5：影响你一生的生态商》是一本足以彻底颠覆你的消费习惯、环保意识与生态理念的书。丹尼尔?戈尔曼在这本书中对人们的“生态无知”进行了深入探讨。戈尔曼认为，“生态商”将成为连接环保和商业这两个至今背道而驰的领域的“必要粘合剂”。《情商》（实践版）则是“情商之父”丹尼尔?戈尔曼的新研究成果，更加完善了情商研究的理论体系。
作者简介丹尼尔?戈尔曼，哈佛大学心理学博士，现为美国科学促进会研究员，曾四度获颁美国心理协会高荣誉奖项，并荣获美国心理学会终生成就奖。其经典著作《情商》，畅销逾1 000万册，高居《纽约时报》畅销书排行榜18个月。畅销著作除了《情商5：影响你一生的生态商》之外，还著有《情商：为什么情商比智商更重要》、《情商2：影响你一生的社交商》、《情商3：影响你一生的工作情商》、《情商4：决定你人生高度的领导情商》、《情商》（实践版）、《专注：让你不再分心，成就卓越的力量》等书。
目录《情商：为什么情商比智商更重要》目录
专家导读1—XV
专家导读2—XIX
专家导读3—XXI
《情商》10周年纪念版序—XXV
初版序亚里士多德的挑战—XXXV
第部分情绪大脑— 001
第章情绪的功能— 003
第二章情绪失控— 015
第二部分情商的本质— 035
第三章愚蠢的聪明人— 037
第四章认识自己— 053
第五章激情的奴隶— 065
第六章主导性向— 091
第七章同理心的根源— 111
第八章社交艺术— 127
第三部分情商的运用 — 145
第九章亲密敌人— 147
第十章用心管理— 169
第十一章心与药— 187
第四部分机会之窗— 211
第十二章家庭熔炉— 213
第十三章精神创伤和情绪再学习— 225
第十四章性格非命运—243
第十五章情绪盲的代价— 261
第十六章情绪教育— 293
附录1 什么是情绪— 323
附录2 情绪心理的特征— 327
附录3 恐惧的神经回路— 333
附录4 W?T?格兰特财团：预防项目的活跃因素— 337
附录5 自我科学课程— 339
附录6 社交与情绪学习：效果— 341
致谢— 347
《情商2：影响你一生的社交商》目录
中文版序言 找到“幸福感的源泉”—XIII
序言 揭开人际关系的新科学—XIX
第部分人际关系为什么如此重要— 1
第章情绪的力量— 3
第二章如何培育良好的人际关系— 17
第三章人际关系秘诀：用情绪感染别人— 27
第四章为什么我们如此有同情心— 41
第五章为什么会有一见钟情— 55
第六章如何做一个超凡魅力的人— 73
第二部分如何做到心与心的交流—93
第七章如何进行恰当的交流— 95
第八章自恋型领导者— 105
第九章男女有什么不同— 119
第三部分培养良好的社交商— 131
第十章基因≠命运— 133
第十一章安全的港湾— 149
第十二章快乐的起点— 161
第四部分恋爱中的社交商— 175
第十三章爱情之谜— 177
第十四章欲望是如何产生的— 187
第十五章为什么会有夫妻相— 195
第五部分社交商与人际关系— 207
第十六章当我们的身心疲惫时— 209
第十七章家庭与婚姻中的社交商— 225
第六部分如何提高社交商— 237
第十八章当我们面临压力时— 239
第十九章他们彼此为什么如此仇恨— 259
后记 重要的事情—273
附录 反思社交商—283
致谢—289
《情商3：影响你一生的工作情商》目录
第部分为什么情商比技能更重要
第章情商新标准：你需要什么样的工作情商— 3
第二章如何成为出类拔萃的员工— 17
第三章佳模式：情商与专业技能— 33
第二部分自我控制：让情绪为我所用
第四章发挥你的优势：工作情商的内在准则— 51
第五章情绪的自我控制— 77
第六章神驰状态：工作中的忘我境界如何培养— 109
第三部分人际关系中的情商
第七章社交雷达：如何养成同理心— 139
第八章影响力的艺术— 173
第九章团队合作与集体智慧— 211
第四部分提高情商：如何学，如何
第十章为什么情商培训如此低效：佳指导原则— 251
第十一章如何真正提高你的情商：佳实践方法— 275
第五部分 提升团队情商
第十二章如何打造高情商团队— 297
第十三章工作业绩与情商— 313
后记— 327
附录一情商— 331
附录二评估优秀员工的能力— 333
附录三性别与同理心— 337
附录四利用多元化优势— 341
附录五培训中的其他因素— 343
致谢— 349
读后感摘录— 353
《情商4：决定你人生高度的领导情商》目录
推荐序一— IX
推荐序二— XI
前言— XV
第部分为什么领导情商如此重要
第章“情感鸡汤”：用情感领导和管理团队— 3
第二章激发团队活力和员工积极性：情感共鸣的重要性— 21
第三章高效领导者的情感能力— 37
第四章你适合哪种领导风格— 61
第五章需谨慎应用的领导风格— 81
第二部分如何提高你的领导情商
第六章提高领导情商的5个步骤— 105
第七章不做沸水中的青蛙：改变的动力— 129
第八章持续提升领导情商— 159
第三部分高情商领导与高情商团队
第九章重视团队情感：打造高情商团队的步— 195
第十章从现实到理想愿景：打造团队的活力与生命力— 215
第十一章领导情商：可持续性变革的力量— 249
附录一情商vs智商— 275
附录二情商领导能力— 279
致谢— 285
《情商5：影响你一生的生态商》目录
第章绝对透明：即将来临的商品革命—001
第二章“绿色环保”只是海市蜃楼吗—015
第三章令人震惊的环保真相—035
第四章生态商：我们再也不能忽视了—049
第五章碳排放量的新型算法—061
第六章绝对透明：企业生存的根本—081
第七章你会选购商品吗—095
第八章微博时代的生态商—115
第九章你愿意购买高价的环保产品吗—133
第十章良性循环：如何让卖家和买家都满意—145
第十一章化学物质：你身边的隐性杀手—161
第十二章购物的不是你，而是你的大脑杏仁核—179
第十三章棘手的难题：谁在掏空地球资源—201
第十四章生态透明的新商机—225
第十五章要么破产，要么使你的产品达到环保标准—247
第十六章关注生态与环保：你未来获得成功的砝码—263
致谢—279
《情商》（实践版）目录
推荐序XIII
前言XVII
第部分情商的力量
第1章惊人的发展3
第2章用心管理 11
第3章领导是怎样炼成的 23
第4章你适合什么样的领导风格 41
第5章群商 69
第二部分大脑与情商
第6章情商为什么如此独特 79
第7章自我意识：我们是如何做出决策的 85
第8章佳心理状态 89
第9章伽马射线洞穿创意之门91
第10章对抗“杏仁核劫持”的自我控制与调节 97
第11章减压良方—“正念”和加强“迷走神经张力” 103
第12章要想成功，你需要良好的动机 111
第13章调整到佳工作状态 117
第14章建立良好的社交关系 129
第15章网络时代的社交商 135
第16章同理心：有效地理解他人 139
第17章情商男女有别 143
第18章阴暗情绪：他们缺少情绪同理心 147
第19章训练情商：你希望大脑默认什么选项 149
第20章社交与情感学习 153
前言 《情商》
10周年纪念版序
1990年我在《纽约时报》担任科学记者的时候，偶然在一本不太知名的学术刊物上看到新罕布什尔大学约翰?梅耶和耶鲁大学彼得?萨洛维两位心理学家撰写的文章，他们在文章中第次提出了“情绪智力”的概念。
当时人们一致认为，智商超群是卓越人生的衡量标准。不过对于智商是天生的还是后天习得的仍然存在争议。情绪智力的出现，促使人们重新思考什么是人生成功的要素。受此启发，我在1995年写作了《情商》。与梅耶和萨洛维一样，在“情绪智力”的概念之下，我综合了大量科学成果，把各个原本独立的科学分支统一起来，不仅探讨了相关科学理论，还介绍了其他一些激动人心的科学进展，比如研究人脑情绪调节问题的新学科情感神经科学（affective neuroscience）的初步成果。
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