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内容简介

《公路工程施工测量常用公式程序编写及应用》是一本关于公路工程施工测量的工具书。《公路工程施工测量常用公式程序编写及应用》共分上下两篇，分别讲述了CASIO fx4500PA（4500P）型和CASIO fx-4800P（4850P）型计算机程序编写的基本知识、基本编程技术和基本编程的操作方法步骤，在此基础上，详细讲述了公路工程施工测量中常用公式的程序清单、算例及程序执行的操作方法步骤。附录收集了公路工程施工测量实用程序，并介绍了CASIOfx-5800P型计算器的编程规律与格式。
《公路工程施工测量常用公式程序编写及应用》可供从事公路工程施工测量的工程师及有关工程技术人员参考，也可供有关院校路桥工程测量专业师生参考使用。

内页插图

目录

上篇
第一章 CASIOfx4500PA(4500P)型计算机程序编写基本知识
第一节 fx-4500PA(4500P)型计算机程序计算功能简介
第二节 fx-4500PA(4500P)型计算机正面键位图
第三节 fx-4500PA(4500P)型计算机程序编写中常用键术语与功能
第四节 fx—4500PA(4500P)型计算机程序编写操作步骤
第五节 缸一4500PA(4500P)型计算机程序的订正、追加和删除
一、错误程序的订正修改
二、需要程序的追加
三、不需要程序的删除
第六节 fx-4500PA(4500P)型计算机转移指令的应用
第七节 fx-4500PA(4500P)型计算机错误标示一览表

第二章 公路工程施工导线近似平差公式程序编写及应用
第一节 施工导线近似平差公式
第二节 施工导线近似平差公式程序编写
一、附合导线观测角平差程序编写
二、闭合导线观测角平差程序清单
三、附合导线方位角及坐标增量程序计算公式编写
四、附合导线坐标增量闭合差计算程序编写
五、导线坐标增量改正数计算程序编写及导线精度评定计算程序编写
六、导线坐标平差值计算程序编写
第三节 施工导线近似平差程序计算综述
第四节 施工支导线点坐标计算的程序编写及应用
一、复测支导线坐标计算程序编写及应用
二、引点坐标计算程序编写及应用

第三章 公路工程施工水准测量近似平差程序编写及应用
第一节 施工水准测量近似平差计算公式
一、计算水准线路实测高差总和∑h测
二、计算水准线路起、终已知水准点的高差∑h已
三、计算水准线路高程闭合差△^
四、计算高差改正数Vi
五、计算水准点平差高程
六、计算线路的允许高差闭合差△^容
第二节 施工水准测量近似平差计算程序编写
一、程序编辑设计
二、程序应用范围及注意事项
第三节 施工水准测量近似平差程序应用算例
第四节 复测支水准线路高程计算程序编写及应用
一、复测支水准线路高程计算常规公式
二、复测支水准线路高程计算程序编写
三、复测支水准线路高程计算程序应用算例

第四章 公路工程施工高程位置放样数据计算程序编写及应用
第一节 线路直线段、圆曲线段设计标高计算公式程序编写及应用
一、将线路直线段、圆曲线段(不设超高)设计标高计算常规公式写成计算机输入公式
二、线路直线段、圆曲线段(不设超高)设计标高计算程序编写
三、线路直线段、圆曲线段(不设超高)设计高程计算程序应用范围
第二节 竖曲线上任意一点设计高程计算公式程序编写及应用
一、竖曲线上任意一点设计高程计算常规公式
二、竖曲线上各点高程计算公式程序编写及应用
第三节 线路设计高程计算的直竖联算程序
一、直竖联算程序公式
二、直竖联算程序使用说明及注意事项
三、直竖联算程序算例及操作步骤
第四节 缓和曲线超高段设计高程计算程序编写及应用
一、缓和曲线超高段设计高程计算概述
二、缓和曲线超高段超高横坡度计算公式
三、缓和曲线超高段设计高程计算程序编写
四、缓和曲线超高段设计高程程序计算使用说明
五、缓和曲线超高段程序计算设计高程算例及操作步骤
第五节 水准前视法测高计算程序编写及应用
一、水准前视法测高程序计算清单
二、水准前视法测高程序计算应用范围
三、水准前视法测高程序计算应用算例
第六节 水准“视线高法”放样数据计算程序编写及应用
一、水准“视线高法”放样数据计算公式
二、将待放样点“视线高”计算公式写成计算机能够输入的公式
三、编写待放样点“视线高”程序
四、待放样点“视线高”程序应用范围及算例

第五章 公路工程施工平面位置放样数据计算程序编写及应用
第一节 极坐标法放样点位平面位置的计算程序编写及应用
一、极坐标法放样点位平面位置概述
二、极坐标法放样常规计算公式
三、极坐标法放样要素计算程序编写
四、极坐标法放样要素程序计算算例及操作方法步骤
第二节 偏角法测设圆曲线程序编写及应用
一、偏角法测设圆曲线放样数据常规计算公式
二、将偏角法常规计算公式写成程序输入公式
三、偏角法放样圆曲线程序清单
四、偏角法放样圆曲线程序计算应用范围
五、偏角法放样圆曲线程序计算算例
第三节 切线支距法测设圆曲线程序编写及应用
一、切线支距法测设圆曲线放样数据常规计算公式
二、将切线支距法常规计算公式写成程序输入公式
三、切线支距法放样圆曲线程序清单
四、切线支距法放样圆曲线程序计算应用范围
五、切线支距法放样圆曲线程序计算算例
第四节 偏角法测设有缓和曲线的圆曲线偏角值计算程序编写及应用
一、缓和曲线上的偏角值常规计算公式
二、将缓和曲线上的偏角值计算公式写成计算机输入公式
三、偏角法放样缓和曲线程序清单
四、偏角法放样缓和曲线程序计算应用范围
五、偏角法放样缓和曲线程序计算算例
第五节 “坐标法”放样点位平面位置数据计算的程序编写及应用
一、“坐标法”放样点位平面位置数据计算概述
二、线路点位坐标计算程序清单编写及说明
三、线路点位坐标程序计算范围及注意事项
四、线路点位坐标程序计算算例及操作方法步骤
五、线路点位坐标计算程序清单二编写
第六节 线路点位坐标分步计算程序
一、线路直线段点位坐标计算程序
二、圆曲线上任一点坐标计算程序
三、有缓和曲线的圆曲线上点位坐标计算程序
四、缓和曲线段上点位坐标计算程序
五、非对称曲线上点位坐标计算程序
第七节 经纬仪视距法放样平距及高程计算程序编写及应用
一、经纬仪视距法平距及高程计算常规公式
二、将经纬仪视距法平距及高程计算公式写成编程公式
三、经纬仪视距法平距及高程放样程序计算操作方法及算例
四、经纬仪视距法平距及高程程序计算应用范围

第六章 线路施测中其他有关计算程序编写及应用
第一节 圆曲线要素及其主点里程桩号计算程序
一、圆曲线要素计算公式
二、圆曲线主点里程桩号计算公式
三、圆曲线要素及圆曲线主点里程桩号计算程序编写
四、算例及操作方法步骤
五、ZY-QZ-Yz程序应用范围及注意事项
第二节 有缓和曲线的圆曲线要素和主点里程桩号计算程序
一、有缓和曲线的圆曲线要素计算公式
二、有缓和曲线的圆曲线主点里程桩号计算公式
三、有缓和曲线的圆曲线要素及主点里程桩号计算程序编写
四、算例及操作方法步骤
五、ZH-HY-YH-HZ程序应用范围及注意事项
第三节 低等级公路改建线路中线测设计算程序
一、依据外距E和偏角Ⅳ计算圆曲线其他要素及圆曲线主点里程桩号程序
二、依据弦长C和中央纵距y计算弯道圆曲线要素
和主点里程桩号程序
第四节 线路填、挖方工程量计算程序
一、线路填、挖方量计算公式
二、线路填、挖方横断面面积计算公式
三、线路方量计算程序编写
四、算例及操作方法步骤
五、删程序、FL程序计算范围及注意事项
第五节 根据实量边坡斜距计算修坡工程量程序
第六节 曲线段皮(钢)尺交会法加放边桩放样数据计算程序
第七节 灌砂法压实度计算程序
第八节 弯沉检验现场随机取样测点计算程序
第九节 经纬仪视距法测设堑顶放样数据计算程序编写及应用
第十节 坐标反算计算程序编写及应用
第十一节 竖曲线要素及竖曲线起终点里程桩号计算程序编写及应用
一、竖曲线要素常规计算公式
二、竖曲线起终点里程桩号计算公式
三、竖曲线要素及竖曲线起终点里程桩号计算程序编写
四、算例及操作方法步骤
第十二节 缓和曲线、圆曲线弦长计算程序编写及应用
一、圆曲线的弦长计算公式
二、缓和曲线的弦长计算公式
三、圆曲线、缓和曲线弦长计算程序编写
四、算例及操作方法步骤
第十三节 非对称曲线要素及主点里程计算程序编写及应用
一、非对称曲线要素计算公式
二、非对称曲线主点里程桩号计算公式
三、非对称曲线要素及主点里程桩号计算程序编写
四、FDZYS程序应用范围及注意事项
五、算例及操作方法步骤
……
下篇

前言/序言

　　作者在《公路工程施工测量》（人民交通出版社，2004年9月第1版）一书中介绍的公路工程施工测量中常用公式的程序计算和操作方法步骤，引起了读者广泛兴趣，有不少读者来函来电咨询程序编写技术及有关问题。由于作者在公路施工一线工作，时间不容作者一一答疑。据此，作者根据CASIO fx4500PA型计算机和CASIO fx-4800P型计算机程序计算功能，依据《公路工程施工测量》书中讲述的公路工程施工测量常用公式，结合作者实践作业中程序计算经验，利用一年多业余时间，撰写成《公路工程施工测量常用公式程序编写及应用》一书。谨以此书献给从事公路工程施工测量的工程师及有关工程技术人员。
　　全书分上下两篇，共十二章。上篇详细讲述了CASIO fx4500PA型计算机程序编写的基本知识、基本编程技术和基本编程的操作方法步骤。在此基础上，详细讲述了公路工程施工测量中常用公式程序编写的方法步骤、程序清单、应用算例、程序执行的操作方法步骤，以及程序应用范围和注意事项。

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评分☆☆☆☆☆

这本书刚拿到手的时候，自以为有点不屑，但当我开始读了，并做完测试后，才慢慢发现他的亮点，渐渐就爱不释手了。最后，一鼓作气，将它读完。 　　 不过 ，也可能是我没读过真正意义上的心理学著作吧，从某种意义上难以理解那些高深的豆油对它的鄙视。好了，废话不多说了。总的来说，这本书吸引我的有三点；一、通俗易懂，把颜色分为红黄蓝绿四种，让人一目了然，是本老少咸宜的心理书籍。二、例证鲜明，读起来不枯燥，这本书大量引用实例分析说明，很容易调节读者的阅读兴趣，而且不像大多数心理学著作那样晦涩难懂。三、对比鲜明，条理清晰，这本书介绍的四中单一性和八中组合型性格，并分析了不同性格的优势与过当，让人很容易理解。 　　 好了，开始介绍书吧， 　　 书把人的性格分为红蓝黄绿四种，还有八种组合型性格，分别是红 黄、红 绿、蓝 黄 、蓝 绿、黄 红、黄 蓝、绿 红、绿 蓝。 　　 他们有着各自的优缺点；像红色的自由快乐/杂乱无章，蓝色的完美谨慎/死板固执，黄色的果断坚定/霸道蛮横，绿色的和谐宽容/软弱拖拉。 　　 首先来说红色吧。 　　 红色的动机——快乐 　　 优势；作为个体，红色具有高度乐观的积极心态；喜欢自己，也容易接纳别人，喜欢把生命当做值得分享的经验；喜欢新鲜，追求快乐；天真有童心，富有趣味；自由自在，不受拘束；作为朋友，红色真诚主动，热情洋溢；擅长搞笑，不记仇；有错就认，很快道歉。另外红色善于沟通和交流，对待工作有热情和激情，富有爆发力，是天生的激励者。 　　 过当；不足之处是，情绪波动经常大起大落变化无常，随意性强；爱虚荣，不肯吃苦，喜欢走捷径；散漫、自控能力差。和人交流的时候往往话不经大脑思考，注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话；爱吹牛，口无遮拦，不保守秘密；与朋友交往的时候缺少分寸，只想当主角，谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉；依赖性强，脆弱而不能独立。对待工作和事业，没有规划，没有焦点；习惯过分高估自己，希望一心多用，结果一事无成；只能应付短期的紧张，工作受情绪影响大。 　　 蓝色的动机——完美 　　 蓝色天然的优势 　　 以个体而言，蓝色是个思想深邃，具有严肃生活哲学而不盲目从总的人；他注重承诺，坚守原则，责任心强；谦和稳重，待人忠诚；是个深沉有目标的理想主义者。蓝色的享受深度的交流，拒绝肤浅，关注细节。作为朋友的蓝色会默默地位他人付出，对友谊忠诚不渝，当你遇到难关时，他会给你加大的安慰和鼓舞，经常扮演问题解决分析的角色，但除非必要，否则很少谈及个人隐私。蓝色性格的人对待工作强调制度，程序，规范，细节和流程；喜欢制定计划，按计划行事；并且高度自律、注重承诺、一丝不苟。 　　 蓝色的过当与不足 　　 像优点一样，蓝色的缺点也很明显，例如，高度负面的情绪化，猜忌心重，不信任他人；太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤；同时又情感脆弱忧郁，有自怜倾向；庸人自扰，杞人忧天；当别人轻易成功是，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒；还会让人感觉压抑，不易接近。在与人沟通上，蓝色习惯以防卫的状态面对别人，不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己；不主动与人沟通。和蓝色性格的人交朋友，你会发现他有时会过于敏感，很难相处；自始至终都透露着强烈的不安全感，习惯远离人群，爱好批判和挑剔；疆场怀疑别人的话，不容易相信他人。在工作上，蓝色的过度计划性过度绸缪让自己容易患得患失，行动缓慢；往往因为过于专注细节，而因小失大；容易墨守成规，四班胶条不懂变通。 　　 黄色的动机——成就 　　 黄色的天然优势 　　 黄色性格的人有着不达目的誓不罢休的精神，和蓝色性格的人刚好相反，他行动迅速，活力充沛；有着强烈的进取心，不畏强权，敢于冒险。黄色性格的人说话简明扼要，不喜欢拐弯抹角；喜欢主导整个事情的进行方式，并且不容收情绪的干扰和控制。作为朋友，在你犯错和迷茫的时候他会直言不讳地给你提出建议。对待工作，黄色干净利落，讲究效率；是个天生的领导者，富有组织能力；对他来说，竞争越强，精力越旺，越挫越勇；善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 　　 黄色的过当与不足 　　 黄色最大的缺点就是固执，自己永远是对的，死不认错，趾高气扬；习惯以自我为中心，只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法；并且脾气暴躁，容易发怒。黄色性格的人在沟通上，喜欢争辩和冲突，铁石心肠，对情绪表现冷淡；毫无敏感，屋里洞察他人的内心和理解他人所想；缺乏耐心，是个非常糟糕的倾听者；控制欲强，不喜欢赞美别人，同时不太能体谅他人，对形势模式不同的人缺少包容度。作为朋友，习惯为被人做主，讨与犹豫不决、能力弱的人互动；总习惯性师徒控制盒影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人，很少对人流露出直接诚挚的关怀。

评分☆☆☆☆☆

这本书刚拿到手的时候，自以为有点不屑，但当我开始读了，并做完测试后，才慢慢发现他的亮点，渐渐就爱不释手了。最后，一鼓作气，将它读完。 　　 不过 ，也可能是我没读过真正意义上的心理学著作吧，从某种意义上难以理解那些高深的豆油对它的鄙视。好了，废话不多说了。总的来说，这本书吸引我的有三点；一、通俗易懂，把颜色分为红黄蓝绿四种，让人一目了然，是本老少咸宜的心理书籍。二、例证鲜明，读起来不枯燥，这本书大量引用实例分析说明，很容易调节读者的阅读兴趣，而且不像大多数心理学著作那样晦涩难懂。三、对比鲜明，条理清晰，这本书介绍的四中单一性和八中组合型性格，并分析了不同性格的优势与过当，让人很容易理解。 　　 好了，开始介绍书吧， 　　 书把人的性格分为红蓝黄绿四种，还有八种组合型性格，分别是红 黄、红 绿、蓝 黄 、蓝 绿、黄 红、黄 蓝、绿 红、绿 蓝。 　　 他们有着各自的优缺点；像红色的自由快乐/杂乱无章，蓝色的完美谨慎/死板固执，黄色的果断坚定/霸道蛮横，绿色的和谐宽容/软弱拖拉。 　　 首先来说红色吧。 　　 红色的动机——快乐 　　 优势；作为个体，红色具有高度乐观的积极心态；喜欢自己，也容易接纳别人，喜欢把生命当做值得分享的经验；喜欢新鲜，追求快乐；天真有童心，富有趣味；自由自在，不受拘束；作为朋友，红色真诚主动，热情洋溢；擅长搞笑，不记仇；有错就认，很快道歉。另外红色善于沟通和交流，对待工作有热情和激情，富有爆发力，是天生的激励者。 　　 过当；不足之处是，情绪波动经常大起大落变化无常，随意性强；爱虚荣，不肯吃苦，喜欢走捷径；散漫、自控能力差。和人交流的时候往往话不经大脑思考，注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话；爱吹牛，口无遮拦，不保守秘密；与朋友交往的时候缺少分寸，只想当主角，谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉；依赖性强，脆弱而不能独立。对待工作和事业，没有规划，没有焦点；习惯过分高估自己，希望一心多用，结果一事无成；只能应付短期的紧张，工作受情绪影响大。 　　 蓝色的动机——完美 　　 蓝色天然的优势 　　 以个体而言，蓝色是个思想深邃，具有严肃生活哲学而不盲目从总的人；他注重承诺，坚守原则，责任心强；谦和稳重，待人忠诚；是个深沉有目标的理想主义者。蓝色的享受深度的交流，拒绝肤浅，关注细节。作为朋友的蓝色会默默地位他人付出，对友谊忠诚不渝，当你遇到难关时，他会给你加大的安慰和鼓舞，经常扮演问题解决分析的角色，但除非必要，否则很少谈及个人隐私。蓝色性格的人对待工作强调制度，程序，规范，细节和流程；喜欢制定计划，按计划行事；并且高度自律、注重承诺、一丝不苟。 　　 蓝色的过当与不足 　　 像优点一样，蓝色的缺点也很明显，例如，高度负面的情绪化，猜忌心重，不信任他人；太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤；同时又情感脆弱忧郁，有自怜倾向；庸人自扰，杞人忧天；当别人轻易成功是，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒；还会让人感觉压抑，不易接近。在与人沟通上，蓝色习惯以防卫的状态面对别人，不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己；不主动与人沟通。和蓝色性格的人交朋友，你会发现他有时会过于敏感，很难相处；自始至终都透露着强烈的不安全感，习惯远离人群，爱好批判和挑剔；疆场怀疑别人的话，不容易相信他人。在工作上，蓝色的过度计划性过度绸缪让自己容易患得患失，行动缓慢；往往因为过于专注细节，而因小失大；容易墨守成规，四班胶条不懂变通。 　　 黄色的动机——成就 　　 黄色的天然优势 　　 黄色性格的人有着不达目的誓不罢休的精神，和蓝色性格的人刚好相反，他行动迅速，活力充沛；有着强烈的进取心，不畏强权，敢于冒险。黄色性格的人说话简明扼要，不喜欢拐弯抹角；喜欢主导整个事情的进行方式，并且不容收情绪的干扰和控制。作为朋友，在你犯错和迷茫的时候他会直言不讳地给你提出建议。对待工作，黄色干净利落，讲究效率；是个天生的领导者，富有组织能力；对他来说，竞争越强，精力越旺，越挫越勇；善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 　　 黄色的过当与不足 　　 黄色最大的缺点就是固执，自己永远是对的，死不认错，趾高气扬；习惯以自我为中心，只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法；并且脾气暴躁，容易发怒。黄色性格的人在沟通上，喜欢争辩和冲突，铁石心肠，对情绪表现冷淡；毫无敏感，屋里洞察他人的内心和理解他人所想；缺乏耐心，是个非常糟糕的倾听者；控制欲强，不喜欢赞美别人，同时不太能体谅他人，对形势模式不同的人缺少包容度。作为朋友，习惯为被人做主，讨与犹豫不决、能力弱的人互动；总习惯性师徒控制盒影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人，很少对人流露出直接诚挚的关怀。

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这本书刚拿到手的时候，自以为有点不屑，但当我开始读了，并做完测试后，才慢慢发现他的亮点，渐渐就爱不释手了。最后，一鼓作气，将它读完。 　　 不过 ，也可能是我没读过真正意义上的心理学著作吧，从某种意义上难以理解那些高深的豆油对它的鄙视。好了，废话不多说了。总的来说，这本书吸引我的有三点；一、通俗易懂，把颜色分为红黄蓝绿四种，让人一目了然，是本老少咸宜的心理书籍。二、例证鲜明，读起来不枯燥，这本书大量引用实例分析说明，很容易调节读者的阅读兴趣，而且不像大多数心理学著作那样晦涩难懂。三、对比鲜明，条理清晰，这本书介绍的四中单一性和八中组合型性格，并分析了不同性格的优势与过当，让人很容易理解。 　　 好了，开始介绍书吧， 　　 书把人的性格分为红蓝黄绿四种，还有八种组合型性格，分别是红 黄、红 绿、蓝 黄 、蓝 绿、黄 红、黄 蓝、绿 红、绿 蓝。 　　 他们有着各自的优缺点；像红色的自由快乐/杂乱无章，蓝色的完美谨慎/死板固执，黄色的果断坚定/霸道蛮横，绿色的和谐宽容/软弱拖拉。 　　 首先来说红色吧。 　　 红色的动机——快乐 　　 优势；作为个体，红色具有高度乐观的积极心态；喜欢自己，也容易接纳别人，喜欢把生命当做值得分享的经验；喜欢新鲜，追求快乐；天真有童心，富有趣味；自由自在，不受拘束；作为朋友，红色真诚主动，热情洋溢；擅长搞笑，不记仇；有错就认，很快道歉。另外红色善于沟通和交流，对待工作有热情和激情，富有爆发力，是天生的激励者。 　　 过当；不足之处是，情绪波动经常大起大落变化无常，随意性强；爱虚荣，不肯吃苦，喜欢走捷径；散漫、自控能力差。和人交流的时候往往话不经大脑思考，注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话；爱吹牛，口无遮拦，不保守秘密；与朋友交往的时候缺少分寸，只想当主角，谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉；依赖性强，脆弱而不能独立。对待工作和事业，没有规划，没有焦点；习惯过分高估自己，希望一心多用，结果一事无成；只能应付短期的紧张，工作受情绪影响大。 　　 蓝色的动机——完美 　　 蓝色天然的优势 　　 以个体而言，蓝色是个思想深邃，具有严肃生活哲学而不盲目从总的人；他注重承诺，坚守原则，责任心强；谦和稳重，待人忠诚；是个深沉有目标的理想主义者。蓝色的享受深度的交流，拒绝肤浅，关注细节。作为朋友的蓝色会默默地位他人付出，对友谊忠诚不渝，当你遇到难关时，他会给你加大的安慰和鼓舞，经常扮演问题解决分析的角色，但除非必要，否则很少谈及个人隐私。蓝色性格的人对待工作强调制度，程序，规范，细节和流程；喜欢制定计划，按计划行事；并且高度自律、注重承诺、一丝不苟。 　　 蓝色的过当与不足 　　 像优点一样，蓝色的缺点也很明显，例如，高度负面的情绪化，猜忌心重，不信任他人；太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤；同时又情感脆弱忧郁，有自怜倾向；庸人自扰，杞人忧天；当别人轻易成功是，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒；还会让人感觉压抑，不易接近。在与人沟通上，蓝色习惯以防卫的状态面对别人，不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己；不主动与人沟通。和蓝色性格的人交朋友，你会发现他有时会过于敏感，很难相处；自始至终都透露着强烈的不安全感，习惯远离人群，爱好批判和挑剔；疆场怀疑别人的话，不容易相信他人。在工作上，蓝色的过度计划性过度绸缪让自己容易患得患失，行动缓慢；往往因为过于专注细节，而因小失大；容易墨守成规，四班胶条不懂变通。 　　 黄色的动机——成就 　　 黄色的天然优势 　　 黄色性格的人有着不达目的誓不罢休的精神，和蓝色性格的人刚好相反，他行动迅速，活力充沛；有着强烈的进取心，不畏强权，敢于冒险。黄色性格的人说话简明扼要，不喜欢拐弯抹角；喜欢主导整个事情的进行方式，并且不容收情绪的干扰和控制。作为朋友，在你犯错和迷茫的时候他会直言不讳地给你提出建议。对待工作，黄色干净利落，讲究效率；是个天生的领导者，富有组织能力；对他来说，竞争越强，精力越旺，越挫越勇；善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 　　 黄色的过当与不足 　　 黄色最大的缺点就是固执，自己永远是对的，死不认错，趾高气扬；习惯以自我为中心，只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法；并且脾气暴躁，容易发怒。黄色性格的人在沟通上，喜欢争辩和冲突，铁石心肠，对情绪表现冷淡；毫无敏感，屋里洞察他人的内心和理解他人所想；缺乏耐心，是个非常糟糕的倾听者；控制欲强，不喜欢赞美别人，同时不太能体谅他人，对形势模式不同的人缺少包容度。作为朋友，习惯为被人做主，讨与犹豫不决、能力弱的人互动；总习惯性师徒控制盒影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人，很少对人流露出直接诚挚的关怀。

评分☆☆☆☆☆

这本书刚拿到手的时候，自以为有点不屑，但当我开始读了，并做完测试后，才慢慢发现他的亮点，渐渐就爱不释手了。最后，一鼓作气，将它读完。 　　 不过 ，也可能是我没读过真正意义上的心理学著作吧，从某种意义上难以理解那些高深的豆油对它的鄙视。好了，废话不多说了。总的来说，这本书吸引我的有三点；一、通俗易懂，把颜色分为红黄蓝绿四种，让人一目了然，是本老少咸宜的心理书籍。二、例证鲜明，读起来不枯燥，这本书大量引用实例分析说明，很容易调节读者的阅读兴趣，而且不像大多数心理学著作那样晦涩难懂。三、对比鲜明，条理清晰，这本书介绍的四中单一性和八中组合型性格，并分析了不同性格的优势与过当，让人很容易理解。 　　 好了，开始介绍书吧， 　　 书把人的性格分为红蓝黄绿四种，还有八种组合型性格，分别是红 黄、红 绿、蓝 黄 、蓝 绿、黄 红、黄 蓝、绿 红、绿 蓝。 　　 他们有着各自的优缺点；像红色的自由快乐/杂乱无章，蓝色的完美谨慎/死板固执，黄色的果断坚定/霸道蛮横，绿色的和谐宽容/软弱拖拉。 　　 首先来说红色吧。 　　 红色的动机——快乐 　　 优势；作为个体，红色具有高度乐观的积极心态；喜欢自己，也容易接纳别人，喜欢把生命当做值得分享的经验；喜欢新鲜，追求快乐；天真有童心，富有趣味；自由自在，不受拘束；作为朋友，红色真诚主动，热情洋溢；擅长搞笑，不记仇；有错就认，很快道歉。另外红色善于沟通和交流，对待工作有热情和激情，富有爆发力，是天生的激励者。 　　 过当；不足之处是，情绪波动经常大起大落变化无常，随意性强；爱虚荣，不肯吃苦，喜欢走捷径；散漫、自控能力差。和人交流的时候往往话不经大脑思考，注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话；爱吹牛，口无遮拦，不保守秘密；与朋友交往的时候缺少分寸，只想当主角，谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉；依赖性强，脆弱而不能独立。对待工作和事业，没有规划，没有焦点；习惯过分高估自己，希望一心多用，结果一事无成；只能应付短期的紧张，工作受情绪影响大。 　　 蓝色的动机——完美 　　 蓝色天然的优势 　　 以个体而言，蓝色是个思想深邃，具有严肃生活哲学而不盲目从总的人；他注重承诺，坚守原则，责任心强；谦和稳重，待人忠诚；是个深沉有目标的理想主义者。蓝色的享受深度的交流，拒绝肤浅，关注细节。作为朋友的蓝色会默默地位他人付出，对友谊忠诚不渝，当你遇到难关时，他会给你加大的安慰和鼓舞，经常扮演问题解决分析的角色，但除非必要，否则很少谈及个人隐私。蓝色性格的人对待工作强调制度，程序，规范，细节和流程；喜欢制定计划，按计划行事；并且高度自律、注重承诺、一丝不苟。 　　 蓝色的过当与不足 　　 像优点一样，蓝色的缺点也很明显，例如，高度负面的情绪化，猜忌心重，不信任他人；太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤；同时又情感脆弱忧郁，有自怜倾向；庸人自扰，杞人忧天；当别人轻易成功是，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒；还会让人感觉压抑，不易接近。在与人沟通上，蓝色习惯以防卫的状态面对别人，不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己；不主动与人沟通。和蓝色性格的人交朋友，你会发现他有时会过于敏感，很难相处；自始至终都透露着强烈的不安全感，习惯远离人群，爱好批判和挑剔；疆场怀疑别人的话，不容易相信他人。在工作上，蓝色的过度计划性过度绸缪让自己容易患得患失，行动缓慢；往往因为过于专注细节，而因小失大；容易墨守成规，四班胶条不懂变通。 　　 黄色的动机——成就 　　 黄色的天然优势 　　 黄色性格的人有着不达目的誓不罢休的精神，和蓝色性格的人刚好相反，他行动迅速，活力充沛；有着强烈的进取心，不畏强权，敢于冒险。黄色性格的人说话简明扼要，不喜欢拐弯抹角；喜欢主导整个事情的进行方式，并且不容收情绪的干扰和控制。作为朋友，在你犯错和迷茫的时候他会直言不讳地给你提出建议。对待工作，黄色干净利落，讲究效率；是个天生的领导者，富有组织能力；对他来说，竞争越强，精力越旺，越挫越勇；善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 　　 黄色的过当与不足 　　 黄色最大的缺点就是固执，自己永远是对的，死不认错，趾高气扬；习惯以自我为中心，只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法；并且脾气暴躁，容易发怒。黄色性格的人在沟通上，喜欢争辩和冲突，铁石心肠，对情绪表现冷淡；毫无敏感，屋里洞察他人的内心和理解他人所想；缺乏耐心，是个非常糟糕的倾听者；控制欲强，不喜欢赞美别人，同时不太能体谅他人，对形势模式不同的人缺少包容度。作为朋友，习惯为被人做主，讨与犹豫不决、能力弱的人互动；总习惯性师徒控制盒影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人，很少对人流露出直接诚挚的关怀。

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