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鄢圣文著 著

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• 产业集聚
• 人才发展
• 区域经济
• 人力资源
• 产业升级
• 创新发展
• 经济地理
• 人才战略
• 产业政策
• 区域竞争力

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出版社： 中国经济出版社

ISBN：9787513642903

商品编码：10626734374

出版时间：2016-07-01

作  者:鄢圣文 著 著作 定  价:56 出 版 社:中国经济出版社 出版日期:2016年07月01日 页  数:442 装  帧:平装 ISBN:9787513642903 ●导论
●研究背景和拟解决的问题
●第二节国内外研究现状及述评
●第三节研究思路
●第四节主要观点
●第五节研究方法
●第六节主要创新点
●第二章产业集聚和人才集聚理论综述
●产业集聚和人才集聚的内涵
●第二节人才集聚环境效应与区域核心竞争力
●第三节人力资本理论研究与实践的进展
●第四节产业集聚和人才集聚的互动关系
●第三章北京市主导产业人才集聚现状
●装备制造业人才集聚
●第二节金融产业人才集聚
●第三节文化创意产业人才集聚
●第四节高科技人才集聚
●第五节人才集聚管理机制建设
●第四章主导产业人才集聚力问题分析
●人才集聚力问题综述
●部分目录

内容简介

本书以“人才集聚力”为切入点，将产业人才需求、区域人才供给、区域聚集环境和区域人才政策纳入人才流动模型，构建产业人才聚集发展的战略分析框架，提出以产业为载体，以促进人才聚集为龙头，构建基于“集聚力-环境-服务”的人才集聚发展路径，系统解决在集聚人才的体制机制建设和发展战略方面亟待解决三大核心问题：人才集聚能力提升、人才环境评价与优化、人才管理机制创新问题。 鄢圣文 著 著作 鄢圣文，男，1974年4月生，湖北天门人，劳动经济学博士，副研究员。1997年本科毕业于北京林业大学统计学专业，2006、2009年毕业于中国人民大学劳动人事学院；曾在华为技术、中兴通讯工作；现供职于北京市社会科学院管理所，专事劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学等领域研究。主持了北京社科基金重点项目、北京市“十三五”规划前期研究重大项目、北京社科院重大课题和重点课题；获得北京社科基金等资助出版著作5部；主持或参与通信、能源、金融、制造业等多行业大型企业以及政府部门等公共机构的人力资源战略及相关模块咨询项目50余项。

《区域经济发展的隐形引擎：产业集群人才集聚的奥秘》 在当今全球化与知识经济飞速发展的时代，区域经济的兴衰，已不再仅仅取决于自然禀赋或资本的投入，其背后更有一股看不见却至关重要的力量在驱动——人才的集聚。而人才的集聚，又并非杂乱无章的涌动，它往往与特定产业的发展脉络深度绑定，形成一个动态且高效的生态系统。本书《区域经济发展的隐形引擎：产业集群人才集聚的奥秘》，正是旨在深入剖析这一复杂而迷人的互动关系，揭示产业集群如何成为吸引、培养和留住高素质人才的沃土，以及人才集聚又如何反哺和壮大产业集群，最终成为驱动区域经济持续增长的强大引擎。 本书并非是一部宏观的政策白皮书，也不是对某个具体产业的孤立研究。它更侧重于对“人才集聚力”这一核心概念进行细致的解构与多维度的审视。我们将首先回溯人才流动与产业发展的历史演进，理解为何在现代经济形态下，人才与产业的共生关系愈发紧密，并逐渐形成具有强大吸引力的“集聚力”。我们将探讨，在不同类型的产业集群中，人才的构成、需求以及集聚的驱动因素有何显著差异。例如，高科技产业集群对研发型人才、创新型人才的需求更为迫切，其人才集聚更依赖于前沿的科研机构、开放的创新氛围和优厚的薪酬福利；而制造业集群则需要大量技术精湛、经验丰富的操作型人才和管理型人才，其人才集聚则与完善的产业链条、稳定的就业机会以及良好的职业发展路径息息相关。 接着，本书将重点研究构成产业集群人才集聚力的关键要素。这些要素并非孤立存在，而是相互作用、相互强化的有机整体。我们将深入分析： 一、产业生态系统的吸引力： 产业链的完整性与协同效应： 一个成熟的产业链条，意味着更多的就业机会、更广阔的职业发展空间以及更便利的行业交流。当上下游企业高度集中，能够形成高效的资源对接、信息共享和技术协作，这种“产业生态”本身就是吸引人才的重要磁石。人才在这里不仅能找到工作，更能找到事业发展的平台，实现个人价值。 创新网络的密度与活跃度： 创新是产业集群生命力的源泉，而人才则是创新的主体。一个活跃的创新网络，包含各类研发机构、高校、创新载体以及企业家、科学家、工程师之间的紧密联系，能够加速知识的传播、技术的迭代和新业态的涌现。这种充满活力的创新环境，对那些渴望突破、追求卓越的顶尖人才具有致命的吸引力。 龙头企业的引领作用： 行业内的龙头企业往往是人才的“孵化器”和“蓄水池”。它们强大的品牌影响力、完善的培训体系、有竞争力的薪酬待遇以及对行业标准的塑造能力，能够吸引并培养大量人才，并进而带动整个集群人才水平的提升。龙头企业在市场竞争中的胜出，本身就证明了其人才战略的成功，也为其他企业提供了模仿和学习的榜样。 二、宜居宜业的软硬环境： 生活配套的便利性与品质： 除了工作机会，人才的迁徙和定居还高度关注生活质量。完善的教育医疗资源、便捷的交通网络、丰富的文化娱乐设施、优美的自然环境以及安全的社区治安，都是吸引和留住人才不可或缺的因素。尤其对于有家庭的人才而言，子女教育和家庭生活保障是重要的考量。 城市文化的包容性与开放度： 一个开放、包容、多元的城市文化，能够让外来人才更快地融入当地社会，感受到归属感。这种文化环境也往往与更加自由的思想碰撞、更多的社会交往机会联系在一起，为人才的个人成长和社会发展提供更肥沃的土壤。 政策支持的精准性与持续性： 各级政府在人才引进、培养、激励和保障方面的政策，是影响人才集聚的重要外部因素。本书将研究那些卓有成效的政策措施，如人才补贴、住房优惠、创业扶持、税收减免、落户便利等，并分析其在不同地区、不同产业背景下的适用性和局限性。 三、个人发展与价值实现的匹配度： 职业发展路径的清晰度与多样性： 人才流动往往是为了寻求更好的职业发展机会。产业集群能否提供清晰、多元且富有挑战性的职业发展路径，是吸引和留住人才的关键。这包括晋升通道、技能培训、轮岗机会、创业支持等。 创新创业生态的活力： 对于那些具有创新精神和创业梦想的人才而言，一个充满活力的创新创业生态系统是极具吸引力的。这包括完善的创业孵化体系、活跃的天使投资和风险投资、便捷的知识产权保护以及鼓励创新的社会氛围。 知识共享与社群网络的构建： 人才的成长离不开知识的交流与思想的碰撞。产业集群内形成的各类专业社群、行业协会、技术沙龙等，能够为人才提供宝贵的学习机会、合作平台和人脉资源，加速其个人能力的提升和职业网络的拓展。 本书并非停留在理论的探讨，更注重案例的分析与启示的提炼。我们将选取国内外一些在人才集聚方面表现突出的产业集群，如硅谷、深圳的科技创新集群，德国的汽车制造集群，以及其他新兴的、具有代表性的产业集群，深入剖析其人才集聚的成功经验和背后的深层逻辑。通过对这些鲜活案例的解读，我们将提炼出可复制、可借鉴的模式和方法，为不同地区、不同产业的管理者提供实践指导。 同时，本书也将关注人才集聚过程中可能面临的挑战与潜在风险，例如人才“空心化”、恶性竞争、知识产权流失、以及过度依赖外部人才等问题，并探讨相应的应对策略。 《区域经济发展的隐形引擎：产业集群人才集聚的奥秘》，力求以严谨的学术视角，结合丰富的实践案例，为读者呈现一幅清晰而深刻的产业集群人才集聚图景。本书不仅是政策制定者、产业园区管理者、企业人力资源专家案头的参考，更是每一个关心区域经济发展、关注人才价值的读者，理解现代经济发展脉搏的必读之作。它将帮助我们认识到，在激烈的区域竞争中，真正能够穿越周期、实现可持续发展的，是那些能够巧妙构建“人才磁场”，吸引并赋能最优人才的区域。

评分☆☆☆☆☆

我最近在为我们公司的战略规划部门寻找前沿的理论参考，这本书的题目恰好击中了我的需求点。我希望能看到一些关于“人才磁场效应”的最新学术探索。现在的市场环境变化太快，传统的人才引进模式已经逐渐失效，取而代之的是一种更加复杂的生态系统竞争。这本书如果能深入探讨数字化转型背景下，人才集聚模式的结构性变化，那就太棒了。例如，远程工作和全球化协作是否削弱了地理位置的重要性，或者反而凸显了特定创新中心的核心枢纽作用？我期待的评价视角是批判性的，不盲目推崇既有理论，而是敢于挑战“只要给钱就能留住人”这种过于简化的观点。如果作者能够构建一个关于人才“循环系统”的模型，而不是仅仅关注“流入”，即人才的再生产、流出和回流机制，那么这本书的价值将远超一般的地方性报告，可以上升到国家或区域竞争力的宏观层面进行讨论。我特别希望它能提供一些尚未被广泛讨论的，但具有前瞻性的理论模型或政策建议。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《主导产业人才集聚力研究》让我对它充满了期待，因为我对区域经济发展和人才流动机制的交叉领域非常感兴趣。我期望看到的是一份扎实、基于实证的研究报告，能够深入剖析在特定产业集群中，人才吸引和保留的关键驱动因素究竟是什么。理想情况下，它应该能够提供一个清晰的分析框架，将宏观的政策环境、中观的产业生态以及微观的人才个体需求这三个层面有机地结合起来。我特别关注书中是否能够细致描绘出“集聚力”这一概念的具体量化指标，以及如何通过这些指标来评估不同城市或地区在人才竞争中的相对优势。如果书中能结合几个鲜活的案例，比如一个正在快速崛起的科技中心与一个传统工业基地的对比研究，那将极大地增强其可读性和说服力。一个优秀的产业人才研究，不应止步于现象的罗列，更要揭示其背后的深层逻辑，比如，人才的“粘性”是如何形成的，是高薪水、优质的教育资源，还是强大的职业发展前景在起决定性作用？这些都是我希望从这本书中找到答案的关键点。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题带有很强的“聚焦”意味，强调“主导产业”。这让我联想到产业结构升级的阵痛期，很多传统优势产业正在衰退，而新兴产业尚未完全成熟，人才往往面临“去留两难”的境地。我希望这本书能深入探讨这种产业转型期的人才“结构性错配”问题。即，现有的人才储备是否与未来主导产业的技能需求存在巨大鸿沟？如果是，那么集聚力研究就必须延伸到“人才再造与定向培养”这一环。我特别期待看到关于职业教育和高校学科设置如何与产业未来发展进行前瞻性对接的讨论。如果能提供一个关于如何通过“引才”带动“育才”，再通过“育才”巩固“留才”的闭环模型，那将是对人才集聚理论的重大贡献。这本书不应只关注如何抢夺现有存量人才，更应着眼于如何系统性地培育未来的增量人才池，确保产业活力的可持续性。

评分☆☆☆☆☆

读完介绍，我最大的感受是，这本书似乎触及了一个非常现实且棘手的管理问题。我个人对社会网络理论在人才流动中的应用非常感兴趣。这本书如果能将人力资源管理、区域经济学和复杂系统科学进行跨学科的融合，那就太成功了。具体来说，我希望书中能够细致分析，在主导产业内部，关键人才（比如领军人物、核心技术骨干）的社交网络是如何形成并支撑起整个产业生态的？这种网络化的力量，是否比单纯的薪酬激励更能有效抵抗外部的竞争压力？我关注的是那些“软性”的集聚力量，比如文化认同、创新氛围、生活品质的综合体验。如果书中能提供一套可操作的、用于评估和增强这种“软性集聚力”的工具箱，那对我们人力资源部门来说将是无价之宝。那种停留在宏大叙事而缺乏具体执行路径的研究，往往在实际操作层面会显得苍白无力。我期望它是一本既有深度理论支撑，又能指导实践的工具书。

评分☆☆☆☆☆

我是一个对区域政策制定有浓厚兴趣的研究者。我对这本书的关注点主要集中在政策有效性评估上。如果书中仅仅是描述了人才集聚的现状和原因，那它的学术贡献就有限了。我更希望看到的是一种因果推断的严谨分析，即明确指出“某项政策”与“人才集聚程度增加”之间是否存在显著的正相关关系，并且排除其他潜在的混淆变量。例如，针对特定产业的人才引进补贴，其边际效应是否随着时间递减？地方政府在人才住房、子女教育等配套服务上的投入，其对高端人才的吸引力，相比于核心研发职位的薪酬溢价，哪个权重更大？我期待这本书能利用计量经济学等量化手段，对政策进行“效果打分”，清晰地区分出哪些是“锦上添花”的装饰性投入，哪些是真正能够提升集聚核心竞争力的“驱动性”投入。只有量化和实证，才能让政策制定者不再仅凭直觉行事。