第一篇夯实基础篇

第一章结构化面试基础理论（2）

第一节结构化面试简介（2）

一、结构化面试的含义（2）

二、结构化面试的命题原则（2）

三、结构化面试的测评要素（3）

四、结构化面试的考场设置（6）

五、结构化面试的流程（7）

六、结构化面试评分标准（8）

第二节结构化面试题型介绍（9）

一、时政热点类问题（9）

二、哲理思辨类问题（9）

三、组织活动类问题（9）

四、情境处理类问题（10）

五、人际处理类问题（10）

六、言语表达类问题（10）

七、人岗匹配类问题（10）

八、专业知识类问题（11）

九、特殊形式类问题（11）

第二章结构化面试考情介绍（13）

第一节２０１７年结构化面试考情总体分析（13）

第二节结构化面试命题规律分析（13）

第二篇专项题型突破篇

第一章时政热点类问题（22）

第一节社会现象类（22）

一、题型解读（22）

二、作答技巧（23）

三、真题精讲（27）

四、巩固训练（28）

第二节公共政策类（29）

一、题型解读（29）

二、作答技巧（30）

三、真题精讲（32）

四、巩固训练（33）

第二章哲理思辨类问题（35）

第一节名言俗语类（35）

一、题型解读（35）

二、作答技巧（36）

三、真题精讲（40）

四、巩固训练（41）

第二节哲理故事类（42）

一、题型解读（42）

二、作答技巧（43）

三、真题精讲（45）

四、巩固训练（46）

第三节原理效应类（47）

一、题型解读（47）

二、作答技巧（47）

三、真题精讲（48）

四、巩固训练（49）

第四节观点类（49）

一、题型解读（49）

二、作答技巧（50）

三、真题精讲（52）

四、巩固训练（53）

第三章组织活动类问题（54）

第一节题型概述（54）

一、考查形式（54）

二、题型特点（54）

三、题型分类（55）

第二节作答技巧（55）

一、审题（55）

二、分析（56）

三、答题（56）

第三节题型分类精讲（59）

一、调研类（59）

二、宣传类（65）

三、会议类（68）

四、培训类（73）

五、制订方案类（76）

第四章情境处理类问题（79）

第一节题型概述（79）

第二节作答技巧（79）

一、审题（79）

二、分析问题（80）

三、解决问题（80）

第三节工作危机处理（81）

一、解释误会疑问（81）

二、化解争执纠纷（83）

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