基本信息

书名:灰色的文学情缘

原价：36.00元

作者：于省宽

出版社：机械工业出版社

出版日期：2005-12-01

ISBN：9787111175827

字数：259000

页码：254

版次：1

装帧：平装

开本：

商品重量：0.4kg

编辑推荐

《人文管理丛书》分别从企业人性化进程、知识经济时代的智力要求、管理科学的历史发展、人的本质属性以及人的文化性等方面来看人文管理。它或通过一个个真实的案例，或通过缜密的理论，或以旁观者的视角，或以自己的切身感受，系统地揭示出：人文精神——创新和创造是人文管理的内核；人文环境——氛围和心境是人文管理的基础；人文资源——智力和智能是人文管理的内容等等。同时描述了企业人文管理的几项具体内容：对待市场竞争坚持和合的态度；对待用户依照个性化和多样性服务的准则；对待产品设计遵循“人性化”的标准；对待员工采取福利计划和教练计划的合作方式；对待生产采用柔性生产线组合方式；对待组织形式采取灵活而有弹性的网络式项目管理；对待发展倡导学习型企业的模式等等。
这套丛书是作者在实践中所做、所看、所听、所思、所想的产物，是对于各种具体事例的解析、说理和研究。它们透出了作者在十几年的企业管理实践中，为“人文管理”新理论的构筑所做出的种种尝试和努力。
民富才能国强，小河有水大河不干。社会的稳定不是与社会富裕程度成正比，而是与阶层的有序相吻合；事物不是在矛盾的斗争中发展的，而在统一的和谐度中优化、进化、提升的；真理是绝对的，而认识是相对的。
人的本质属性：物质性、竞争性、合作性、创新性构成了人行为方式上的趋利避害性和趋优避劣性。
市场对产品的需求是质的无限性和量的有限性；
个人生活的需求是质的无限性和量的有限性；
群体人的发展需求无限性和个体人的发展需求有限性；
未来历史空间的需求无限性和社会现实空间的需求有限性。
把人文管理变成企业理念；把企业理念变成企业文化；把企业文化变成企业氛围；把企业氛围变成企业基因。

内容提要

本书是由新乡机床厂的普通员工所写的文章、诗歌、对联汇编而成。在这些文章中，员工们抒发了对厂、对工作、对同事和领导、对生活的热爱，字里行间流露着每一位员工爱岗敬业，具有独立性，学习性和创新性的工作态度和工作操守。书中既有青春、亲情的感人故事，也有寄情山水的游记文章，活泼可爱，真诚不造作，反映了新机人蓬勃向上的面貌。企业改革使新机这样一个有着58年历史的老重工企业焕发了生机，也凸显了新机所倡导的人文管理，在管理上也是一本可供借鉴的书。

目录

前言
人文管理：企业管理科学的一场革命
新机是一方沃土
五彩生活
难忘的记忆
悠悠亲情
员工的感悟
激情青春
诗歌
对联

作者介绍

于省宽，男，1958年生，管理专家。曾任河南新飞电器（集团）股份有限公司总经理，河南新机集团总裁，现任凯诺企业咨询公司首席专家。 倡导“人文管理”新理论，在国家、省、市级报刊发表过几十篇文章，开过“省宽看管理”等专栏。著有《理论管理》，任《当代中国企业创

文摘

序言

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首先我要诚实地说，这段话是我复制过来的，我自己懒得写了，但这也是我想表达的意思。我为什么喜欢在京东买东西，因为今天买当天就可以送到。我为什么每个商品的评价都一样，因为在京东买的东西太多太多了，导致积累了很多未评价的订单，所以我统一用段话作为评价内容。京东购物这么久，有买到很好的产品，也有买到比较坑的产品，如果我用这段话来评价，说明这款产品没问题，至少85分以上，而比较垃圾的产品，我绝对不会偷懒到复制粘贴评价，我绝对会用心的差评。

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