发表于2024-12-23
聘之有道,面试读心术 王新宇|192582 pdf epub mobi txt 电子书 下载
书名: | 聘之有道,面试读心术|192582 |
图书定价: | 28元 |
图书作者: | 王新宇 |
出版社: | 机械工业出版社 |
出版日期: | 2009/5/1 0:00:00 |
ISBN号: | 9787111269908 |
开本: | 16 |
页数: | 213 |
版次: | 1-1 |
作者简介 |
王新宇,本科毕业于清华大学,美国管理技术大学项目管理硕士,清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验,面试数千人,成功率达到90%以上。有丰富的面试经验,并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验,经常受邀为各类大型 |
内容简介 |
本书为面试官提供了系统的面试方法和思路的介绍,并通过大量的实例分析,帮助面试官有效提升面试水平。同时,由于本书的内容来自于作者丰富的实践积累,介绍深入浅出,对于求职者来说,也是一本很好的面试辅导书,有利于应聘者了解面试官提出问题的背后所隐藏的意图。... |
目录 |
推荐序. 前言 第一章 综述—面试就像买彩票 /1 第二章 面试为什么—正确看待面试 /9 一、我们是卖方还是买方—为什么要面试 /9 二、招聘要的是什么,面试看什么 /12 三、怎么看待应聘者—戴上合适的眼镜 /17 四、面试官的素养和要求—戴正你的“官帽” /20 第三章 练拳先练功—从需求分析入手 /24 一、从职责要求分析招聘需求—干活的人 “长啥样” /27 二、职位分析的内容 /28 三、职位分析的方法 /38 四、对分析的结果筛选和排序 /40 五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘 /43 六、从职位所在团队分析招聘需求 /44 七、从企业文化和价值观分析招聘需求 /50 八、案例分析:这个职位该招什么样的人 /52 九、招聘渠道选择 /56 十、高效简历筛选 /60 十一、在招聘中测评技术的应用 /74 十二、背景调查 /83 第四章 拳术与套路—各种面试方法.. /87 一、面试方法纵览 /87 二、非结构化面试的使用方法 /88 三、结构化面试使用方法 /90 四、行为面试法的应用 /93 五、情景模拟法的应用 /97 六、无领导小组讨论法的应用 /104 七、压力面试法的应用 /107 八、如何选择招聘所用的方法 /109 第五章 知其所以然—问题使用技巧 /111 一、怎样把能力要求转化为问题—能力要求 “可视化” /111 二、把职位要求转化为问题的基本思路—如何做到 “可视化” /137 三、问题这样问 /139 四、问题之外看问题—细节与推理 /145 五、常用问题问法分析 /150 第六章 大隐隐于市—题有形,意无形 /163 一、隐蔽式提问 /165 二、封堵式提问 /166 三、王氏乱序提问法 /167 四、控制面试气氛 /171 五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛 /173 六、面试实录与分析(一) /176 七、面试实录与分析(二) /188 第七章 重新审视自己,重新认识面试 /210 一、你算哪种人 /210 二、重新认识面试 /213 参考文献... /214 |
编辑推荐 |
市面上关于招聘与面试的书很多,但王新宇先生的书,以他自己亲身实践的总结,给我们提供了一种系统的选人思维方式。无论是将招聘要求“可视化”,基于”常情”与“常理”进行判断,还是他提出的“王氏乱序提问法”,在我看来,都有很强的实际应用价值。 — |
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